拿破仑说过:不想当将军的士兵不是好士兵。
在职场上，一个不想当老板的员工也不是好员工。
每一个刚入职的青年都梦想着自己能够升职加薪，当上CEO，迎娶白富美，走上人生的巅峰。

理想很丰满，现实却很骨感。当我们大学毕业后步入社会，来到职场，你会发现成功的永远是少数，而晋职加薪的似乎也总是别人，而对于别人的成功，我们总是会说：那个小王，运气真好，一来就遇到这么一个大项目；那个小李，关系真硬，年纪轻轻就当上经理了；那个小马，就是跟领导走的近，难怪升得这么快。似乎别人的成功，从来跟能力、努力、真才实学不沾边，不是走后门，就是靠关系。

相信这些类似的话，你和我一样，听到过很多遍，曾经我也一度认为这就是职场的规则，要想成功，不是你光靠努力光靠能力就能够实现的。如果我一直在这样错误的认知中，我相信要不了多久，我也会变成他们中的一员，对别人的成功嗤之以鼻，对自己的平庸心安理得，因为我会相信我的平庸不是我的错，是这个社会是这个体制的不公平。

幸运的是，我遇见了一些人，知道了一些事，才知道成功从来不简单。

1

梁子是我参加培训时认识的一个朋友。在一次偶然的聊天当中，我惊讶地得知工作7年的他，已然是公司研发部门的负责人，手底下管着200多号人。当时心想，这丫肯定有后台吧，说不定董事长是他爹。但当我们交谈过后，我就知道他实至名归。我还从来没见过一个人在谈起自己的公司和工作时如此专注、如此自豪、如此信心十足。我想，梁子一定非常热爱自己的公司、自己的工作，而且骨子里有着一种坚定的信念:自己从事的工作有未来、自己的公司有发展。

他也谈到过，他来到公司的第二年，因为到手工资不多，勉勉强强能够生活，同学劝他离开，其实，以他的专业、以他的学历以及以他的能力，他随便就能找到一份比现在单位待遇好得多的工作，但他选择继续留下，因为依然深信自己的公司一定会有发展、自己从事的事业一定会有前景。

所以在工作中，他就跟打了鸡血一样，满怀激情地投入工作中，每天都去加班，周末也不例外。就这样全身心的投入，做研究、做项目，短短的几年，就成功研发出了引领行业的新产品，为公司带来了巨大的的效益。想想看，如果你是梁子的老板，你能不喜欢这样的员工、这样的下属吗？

反观我们大多数人，有几个人是真正发自内心热爱自己从事的工作、自己所在的公司呢？有几个人真正视公司为家?大多数人上班的时候不是闲聊，就是刷手机，领导分配任务推三阻四，下班跑的比兔子还快。像这样的员工这样的下属，换你是老板，你愿意给他升职加薪吗？

梁子告诉我，很多人并不理解他的加班、他的激情，但他就是发自内心愿意这么干。

夏虫不可语于冰，井蛙不可语于海。对于不热爱自己公司工作的人怎么可能理解梁子。

正是因为热爱，所以才会专注；正是因为专注，所以才能把每件事情都做好；正是因为做好了每件事情，所以成功就会降临。

2

这个月又拿C，领导真是太偏心了。
三子气冲冲地跟我抱怨道。
等着吧，拿多少工资，我就干多少活，反正他也不能开除我。
对于三子的抱怨，我早已习惯。三子是我的一位同事，他总是认为自己拿的少，却从来不去思考自己到底做了多少？一旦这个月拿了C，他不去思考是不是自己这个月的做的不好，贡献不高，反倒以此为标准来决定自己下个月的工作量，拿得越少，做的越少；做的越少，拿得越少，陷入恶性循环。

他根本不明白，工资高低取决于你贡献价值的大小，只有当你贡献的价值超出你的工资，你才有资格跟老板提加薪，老板才有可能给你涨工资。

相反，我认识一位银行的朋友，刚入行时，拿不到存款，办不了理财，完不成业务指标，每个月只能拿点基本工资，有时候还会被扣，我知道那是他职业中最艰难的一段时光。可他没有抱怨上司的不公，而是认为自己做的不够好，所以他沉下心，虚心向同行的业务明星学习，周末不休息，一家一家去拜访客户；晚上下班后自学营销心理学课程。慢慢地，他的业务量有了改观，从一个月10万的存款，慢慢地涨到100万，再到1000万；而他的工资也从原来的2000块一个月，涨到现在的年收入超过50万，如今的他已然是他们银行的营销总监了。

当自己拿的工资少时，那只是因为你能够创造的价值有限，当你能够创造更多的价值时，你才能够拿得更多。

3

一次偶然的机会，跟公司的某位高管一起出差，在高铁上，他给我讲了他年轻时候的一些事。

时间回到20多年前，他大学毕业，来到了这座南方的城市，来到了公司，他的第一份工作就是作为公司售后服务队的一员，负责维护公司产品的正常运行。相对其他毕业生分到研发、营销等岗位，售后显然不受人待见，发展前景也不明朗，而且听一些老售后队员讲，售后工作一般不准轻易调动，一干就是十几年，他们在售后已经干了将近二十年，常年在外地出差，与家人也是聚少离多。来到售后，跟古代的发配没什么两样。听到这些，他当时心里也非常难受，觉得自己这一辈子就得耗在售后了，难过归难过，年轻的他还是踏实的干起来，从此起早贪黑，奔跑在产品的运营线上，好在来自农村的他，并不怕吃苦。

当他发现每次上线的新产品总是重复的出现一些相似的问题，售后队员负责维护，却从来没想到从根本上解决问题，为此他决心记录下产品每次出问题的特征、时间、频率，回去之后，仔细分析其中的原因，并一一记录，就这样记录了三年，笔记本用了7本。后来，他把这7本笔记本系统整理出来，写了一本书，关于产品的常见问题处理及优化设计。后来，这本书就在公司广为传播，成为公司设计的参考用书，因此他被调回了公司总部直接分管产品部分设计，再后来他就成为了我们公司的高管，最近又被调到集团总部分管海外市场。

他告诉我，年轻人要沉得住气，不管平台多低，工作多细微，只要你用心，做好每一件小事，积少成多，你就慢慢有机会做大事。
成功从来没有捷径。

4

那天见到欣姐时，她正在跟一个项目管理咨询师聊天。

聊完后，我问她，你是做研发设计的，项目管理跟你风马牛不相及啊。欣姐说：刚开始我是觉得好玩，想知道项目管理到底是什么玩意？为什么最近大家都在考那个PMP的玩意？后面聊着聊着，我觉得这个东西还真挺管用，还真值得去学习下。我以为她只是说着玩的。

半年后，欣姐微信我，她通过了项目管理师的考试。我惊讶了，我说：姐，你到底是咋做到的？欣姐说：每天下班后，忙完家务就开始看书，一直看到凌晨一点，连续两个月后我就考上了。不得不佩服她，要知道她已经快40了，小孩也已经10多岁了，还能这样学习。

再后来，就听说公司最近成立项目办公室，富有设计经验又具有项目管理的思维的她被任命为这个项目办公室的主任。对于这个任命，大家都认为欣姐运气太好，偏偏她刚学了项目管理，偏偏她又有设计经验，偏偏公司又成立了项目办公室。可他们不知道，机会从来都是留给有准备的人，越努力越幸运。

5

我们生活中太多人只看得到他人成功时的光鲜亮丽，却很少关注他人成功背后的努力与艰辛，我们宁愿相信他人成功的原因肮脏，也不愿意去承认自己的平庸、自己的不努力，可是不管承不承认，这个世界，还是会有人一如既往的在努力着、热爱着自己的工作、认真的过着自己的生活。当然，我也承认富二代的存在，这些人从一出生就是含着金钥匙，一毕业就进公司当总经理、当CEO，可平凡如你我，不努力怎么行？

喜欢一句话：没伞的孩子，要学会奔跑。
你既没有有钱或有权的爹妈，你还不学会努力奔跑，那么你被淋湿，只能说活!该！

END

如果喜欢就点个赞吧，关注打赏也是可以的。