写在前面：
是的，我确定我已经遇到职场霸凌了，我特地去百度了一下什么是职场霸凌。
如果大家遇到职场霸凌，不要跟对方硬刚，否则会判断为“互殴”，都不占理，对自己没有任何好处。
冷静处理，收集证据（确定是对方的不合理行为，且自己也没有不合理的行为和语言），再找相关领导或者同事的帮忙协助。
1.
首先来描述一下整个事情的经过：客户询价两个量具产品，供应商暂且叫他A.货期是90个工作日，客户不接受货期，这个时候我找到另外一家供应商B，他家可以供货，并且后期能缩短至3周，这时客户接受货期3周。
基于这个情况我需要把“两个量具产品绑定供货渠道为B供应商”，同时要在客户管理系统提交申请，让另外一个部门的同事X来进行处理 。
6月6号提交系统，13号还显示未处理，当时已经接近下，我告知X同事帮忙处理，她说“明天”，我回复“嗯嗯”
14号下午两点了，我再次找到她：“这个还没有处理，麻烦回复一下，谢谢”
她说：“你们有bing似的，6月7号就添加过了，回复啥让我到底，一周过去了，搁这耽误事”此时隔着屏幕我都感觉到了很大怒气，
事实上：具体情况看到的是未回复状态，并且产品编号没有改动的记录，我通过下订单的方式验证才发现，产品已经绑定了B供应商了（但是具体时间是无法看到的），
所以我看到的未回复状态原因可能有两种，一种是她自己处理，但是没有在系统做回复；另一种是已回复但是我的系统页面未显示（事实上这个概率非常小，她刚骂完我，我再去看系统就已经是被她驳回状态了，证明系统更新很快的。）
2.
整个事件其实都有各方面不同的因素导致的，但无论怎么样，语言攻击绝对是不允许的（在我这里，至少不能超过3次，之前有过类似情况，但没有如此恶劣，她拒绝沟通，说的不明不白，还怪我理解不到“你再自说自话我就要发火了…”此类的话经常出自她口）
3.
她骂我之后我耐心给她说完为什么她已处理我还会找她，以及为什么要上升至语言攻击，人身攻击。她还是没有任何回应。
类似情况反馈过给她领导的，但是只收到她领导的道歉，而她继续我行我素“你去找我领导呀………”
4.
这时候，我跟领导说明了情况以后，领导也没说支持或不支持，只表示理解我的心情，替我委屈，我平静的写了一封邮件至员工关系部，也就是人事HR下属部门，说明此次情况并寻求他们的帮助（也同步给了领导），
本来我的想法是投诉到审计部，后来想想投诉到审计部她就会直接被开掉，所以还是投诉到了员工关系部，毕竟只想以后工作顺利一些。
当时的部分邮件内容是这样写的：“我的诉求是：同事之间可以互相尊重，对事不对人，遇到问题解决问题；望类似的人身攻击/语言攻击不再出现，处理工作时不会上升到个人维度；望当事人基于态度和语言攻击的情况主动向我道歉。投诉人，XXX”
5.目前处理的进度，员工关系主管和X的领导同时给我道歉，给我造成了不好的体验，非常抱歉，并再次在周一17号，给我处理结果……
其实整件事情，对我的影响也还好也就是那几分钟心情不好罢了，因为我觉得为别人的“愚蠢”买单是不值得的，只是不想类似情况再次发生，
当我编辑好邮件发出去的那一刻，我整个人都释怀了，对于两位领导的处理方式让我宽慰了很多。我给她领导说了这个事情可以就这样完结，主要是我的心态已经不受影响了，
但是她领导还是坚持要让她跟我达成一致，且不会发生不愉快的情况，如果无法做到，就交给公司处理。
接下来就看周一的处理进度了。
未完待续……
附上1张聊天截图
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