开会发言的确体现一个领导的水平和能力，有的领导发言能力特别强，说起事情来非常条理，就像演说家一样慷慨激昂。当然不只是领导普通员工，也会抓住开会发言的机会，显示自己的实力，展示自己的能力。这无可厚非，但是事情要有度，过了就有炫耀的嫌疑了。
如果只有夸夸其谈，则会适得其反。接触的时间比较短，通过说话可以大致判断一个人的能力和水平。但是在一个单位时间长了，大家就不是看开会发言这样的表面现象了。平时工作一塌糊涂，会上说的再好，也一点用没有。
实际工作不是文艺创作，在文学中我们可以把一朵花描述的非常漂亮，我们可以用上非常华丽的辞藻，这的确能给人带来美感。但是现实生活中，说的漂亮没有用，画的饼再美也不能解决吃饭问题，用嘴描述一株漂亮的花，不如亲手去栽植一棵，给它施肥浇水，让他开出鲜艳的花。
更多的时候大家是看你做的怎么样，而不是看你说的怎么样。其身正，不令而行。其身不正，虽令不从。一个人的权威绝对不是从开会中树立起来的，而是在脚踏实地的工作中，在看得见摸得着的业绩中，在关心职工疾苦的实践中，逐步树立起来的。
用最平实的语言，用人话说最实实在在的事情，这才是开会发言的不二法宝。
开会题目繁多，大致分为两类： 第一种是一起吵吵-适合罗伯特议事规则； 第二种就一个人吵吵-不适合罗伯特议事规则。
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本文标题：开会发言
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