善良在有的时候会成为一种阻力

我们都知道善良是人的本性，在与人相处的过程中应该尽量保持一颗善良的心，这样才比较符合人性的规律。但是，善良在很多时候并不一定是解决问题最好的手段，有时候反而还会适得其反。

这点表现在处理工作问题时尤为突出。在职场中，每一个人都希望有神一样的队友，可以顺利推动工作的进展，高效快速地达到工作目标，至少希望的合作伙伴是积极向上的选手，拖后退的队友在合作过程中肯定是不受欢迎的。但有一部分人却经常会遇到这样拖后腿的队员，是因为这部分人运气太差吗？其实并不是，很多时候问题往往出在自己的身上，被自己那颗善良的心给耽误了。

职场是一个做事的地方，大部分时间我们都在找问题解决问题，所以人与人之间的相处在这个时候往往转化为对事不对人。但是还是会有一部分人分不清这个概念，在工作的时候过多地带入个人情感，比如自己的善良。记得曾经有一位朋友经常抱怨说自己工作压力大，每天都被工作占得满满的，工作进度还总是很慢。问她原因说是每次布置的任务，同组的小伙伴总是拖拖拉拉不及时完成，甚至有的时候自己完成了任务以后还需要帮助小伙伴完成她的那份。于是我好奇问说为什么不拒绝这不合理的要求，并对同事的拖延做出相应的处罚。朋友的回复竟是不忍心，平时大家私下相处地很不错，如果这样针对同事心里真的过意不去。

对于朋友的回答我表示有些无奈，我能理解她的善良和不忍心，但是在相互合作一起工作的时候，善良这个东西是不应该出现的。工作的最终目的都是为了可以更好高效地解决问题，如果在这过程当中出现了阻力，我们该做的是如何消除阻力，而并非是用善良去允许阻力的存在，如果这样，工作的进度只会被无限期地拖延，对一起工作的伙伴都没有好处。所以在工作中，善良是不适用的，很多时候还会适得其反。

作为一个职场人，我们应该理性看待解决问题的方式和适当避免过多的感性，特别是不要让自己的善良成为在职场中解决问题的阻力。