大半辈子在国企工作，最相信的就是做好自己的事，无关的一概不理，应该做什么条条框框都交代的很清楚。快到知天命之年了，要去私企找饭吃，真不知道这饭会是什么滋味。
面试我的是胡会计，他知道我以前是库管，对工作上的事就没有多说，简单对我和另一位库管工作做了分工并交代了作息时间，工资待遇让直接和老板面谈。
面试前我已经了解过这个岗位的市场定位，心里有个底也好提条件。
拨通老板的电话，简单介绍了我的情况，直接问了工资待遇，老板倒是很爽快，待遇比我预期高了点，这当然是好事，省去了讨价还价的功夫，第一次交流互相印象好，这为后面愉快相处打好了基础。
我这个新来人对公司里各种人员关系还摸不准，所以是多看少说。有了一个星期的观察，感叹这个公司是庙小菩萨多，拉帮结派现象比较严重，这时不急着站队，只要没人压我，就谁也不得罪。
老板长期不在公司，对每个人的具体工作很难把握，这时公司里急于上位的小鬼就冒出了头，而老板急需换一位总经理，所以也需要一个事无巨细都汇报的小鬼。
慢慢知道了面试我的胡会计比我早来一个月，老板挺欣赏的，胡会计也是使出浑身解数讨老板欢心，对于职场人急于上位我无可非议，但你不能靠打压其他员工，踩在他人的肩膀上位，这会激起民愤。
胡会计针对老板的喜好对每个人区别对待，对老板反感的处处为难，对有门有关系的时时关心，和办公室同事关系处得很是紧张。
一个人能在一个公司效力8年，自然有他存在的理由，胡会计作为一个新来人，仅凭感觉和激情就想取而代之有点太幼稚了。
过了一个多月胡会计说：“咱俩的工作需要配合，只要你按我说的做，将来自然有你的好处，我给老板说了，把不听话的都要陆续辞退，老板也打算把现在的总经理换掉，这里以后就是我说了算，这话我就告诉你一个人了，可不敢对其它人说，你就看我以后怎么整死那些不听话的。”
过了几天和我一个办公室的库管说：“你听说了没有，胡会计要当总经理了，还说不让我和别人说，说他后面不整死那些不听话的才怪。”
于是胡会计给老板各种建议，把办公室不听话的一个个排挤了出去，又把办公室用品采购和维修零件采购大包大揽了起来，形成了自己买自己记账的形式。
这天胡会计极力排挤的办公室主任和我说：“你说老板怎么什么事都知道，那天还说了你在这工作情况，你怎么工作老板都知道啊，你说这是谁整天没事给老板汇报。”
“是啊，谁闲的没事，老给老板汇报这边的事。”我随声附和。
“我看我们办公室胡会计，打电话接电话跑到外面，站得远远得，是不是怕别人听到，你说会不会是他没事给老板汇报的。”
“不知道么，也有这个可能吧。”
“胡会计在这就是一个老鼠坏了一锅汤。”办公室主任说。
我笑了笑没多说，都是人才，都想把对方干掉，这时把像我这两边不靠的人拉过来很重要。
我也是哪边都不站，做好自己的事就好。
胡会计少了卧薪藏胆的毅力，那种把钱和权看得很重的猴急样，每个人都看到了。
胡会计打别人的小报告，那给老板打他小报告的也不在少数，当然也包括我。
做老板的心里明镜一样，胡会计又做的这么明显，胡会计也就是老板借机辞掉不利于公司发展的人的一颗棋子，这个棋子用完了，因为反感他的人太多，最终会被抛弃。
又过了一个星期，和我一个办公室的同事问我：“你听说没，胡会计说他不在这干了，这个月干满就不来了。”
“是吗，他来了还不到还不到三个月，老板这么器重他，还说让他做总经理，怎么就不干了。”我惊讶地回应。
“你还以为老板真会用他，那都是他自己想的，就看他那猴急样，还没干啥就把采购的事抢过来了，这不明显的想得好处费吗，要是让他做总经理，老板挣得钱都进他口袋了，老板又不傻，怎么可能用他。哪是他自己不想干了，我看就是老板逼着他辞职，你看那天在群里，当着全公司的人，老板毫不留情面的训斥他，明摆着是让他自动辞职嘛。”
“也是，我也看了那天老板在群里训斥他的话，是谁都得辞职，他最终是搬起石头砸自己的脚。”我说。
就这样，这位胡会计，踌躇满志准备卷起袖子使劲干时，一颗他自己放得定时炸弹炸得他体无完肤。
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