真诚。如果你看似虚假或不真诚，就无法激励他人。
你需要让别人感觉到你自己相信自己正在说的话。
如果你自己都不相信，只是胡说八道、废话连篇，那么他们为什么要相信你？
最好的方法就是真诚，并表现出此事对你很重要，你真的很关注此事。
抛开个人荣耀。激励他人时，尽量不要用自己作为例子。这很容易让你看起来正在展示自己多么出色。
反之，应简单地说“我了解你的出发点”，或是“我也曾经这么做过”，然后立即把话题带回他们身上。只在他们询问时才分享你的经验。
在情感上保持坚强。切勿让你正在尝试激励的人看到你真正生气或沮丧的模样。保持坚强。
人们在承担艰难工作时都会感到焦虑，并需要知道有人能控制状况。
如果连你都无法处理压力，那么他们又如何做到呢？
期待他们的最佳表现。不要把门槛设得很低。
不要表现得好像你认为他们无法完成任何事情，这是对他们的不尊重。
期待他们能做出很棒的事情（但并非是不可能办到的事），并把你对他们的期待表达出来。
承认问题的存在。如果有障碍，那就承认它们。确认你面对的障碍是什么。
此外，你也应确认这些障碍可以怎样解决。向他们强调这些障碍是可以克服的。
这将使你的受众深信你已有所准备。
不管发生了什么，让它看起来像是小事。让他想明白可能面对的结果，然后引导他认识到这些问题是可以克服的，而且只不过是个小问题。
将它们与曾经面对过的其它问题做比较，或是谈谈为什么这些问题可能甚至不是个问题。
给他们希望。激励他人的时候最重要的一点就是希望。
你必须给他们希望。他们需要想到隧道的终点有一个目标，有一盏灯，是他们面对困难的奖励。
你怎么做到这点将取决于所面对的状况，只需确保见好就收
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