弹性

小米拿着一根橡皮筋，用两只手撑着，扯平了，放在自己的眼前。她静静地盯着橡皮筋，眼睛一眨不眨。目光并没有聚焦在橡皮筋上，似乎在想着什么事，或者什么也没想。

橡皮筋依然在手里使劲撑着，一动不动的小米，像极了一尊恬静的雕塑。突然，橡皮筋断裂，那收缩的皮筋一下子弹到小米的手上，小米一个激灵，视线收回来，看了看被橡皮筋弹过的手上，一条红色的印痕。她叹了一口气，似乎明白了什么。

这么多天，为了上新系统的调试，作为组长的她，带领大家，已经连续一个月不曾休息了。

起初，她觉得，大家干劲十足，应该用半个月的时间，系统的初始调试大概就会完成九成吧。可如今，都连续一个月没休息，初始调试还不到75%。

唉，究竟是哪里出了问题？

这个问题萦绕在小米的脑海里，久久不能散去。

安排工作计划的时候，就有人提出不同的建议，希望每两个人组成一个小组，自由搭配，然后相互补充。依然可以按工作量分配。只是每个人的责任，变成每组的责任。

然而，当小米把这个方案提交上去的时候，领导不同意，要求分清责任，以便于论功行赏。

谁知，在工作的配合过程中，每个人都坚守着自己份内的工作，不肯插手衔接部位。作为组长的她，只能最大的发挥协调作用，哪里需要就出现在哪里。整天奔波在各组员之间，完全从一个应当是指挥若定的状态，变成一个无头苍蝇般的侍从。弦绷的紧紧的，直到今天，工作进展不了，领导同事都不满意!

看着绷断的橡皮筋，看看手上红色的印痕，小米终于下定决心，给组员们申请调休4天。让大家轻轻松松的休息一下。

小米利用这4天时间，将这一个月的工作捋了捋，重新调整思路，决定大家上班后，重新分组。

小米主动找到领导，对一个月来的工作进行检讨，按新的方案，给领导立下了军令状——再过一个月，保质保量完成任务。

终于明白，弹性。

一张一弛才是文武之道，有紧有松才是生活常识。一味地紧张，只能像失去弹性的橡皮筋——段裂。