今天看了一部纪录片，是央视9套的一期节目《战猿崛起》而不是电影版的《战猿崛起》。
这里有个片段讲的是黑猩猩首领的更迭，也许大家看多了《动物世界》里很多动物的首领更迭是旧的首领被新的首领取代，然后就完成了首领的更迭，而黑猩猩不是大家所想象的那样。
这个黑猩猩部落的首领叫梅西，而向这位部落首领发起挑战的黑猩猩叫芙洛蒂。芙洛蒂羡慕首领可以享受好的食物待遇和交配权，虽然它是个不合群、比较孤僻的黑猩猩，但却有一身蛮力，这是它能向首领发起挑战的资本。按照规矩它必须将比它排名靠前的黑猩猩一一挑战取胜后，才有资格向首领挑战。
它排名第三，排在它前面的是克托克，很快它将克托克战胜了，排名也提高到第二。在两个月后它就向首领梅西发起了挑战，最终将梅西战胜成为了部落的首领。
战猿崛起
说到这里大家一定会认为新当选的首领肯定会带领这个族群走下去，旧的首领黯然离开，然而事情的发展没有按照大家预料的脚本走下去。
梅西被战胜后，排名自动掉到第二。这时排在第三的克托克经过休整后马上挑战了第二的梅西，排名上升到第二。自此开始，在芙洛蒂当首领的一年半里，由于芙洛蒂孤僻不合群，没有在族群建立起自己的伙伴。
而克托克自知自己打不过首领芙洛蒂，但是它却有当首领的野心，于是它开始通过给梅西以及第四、第五的黑猩猩梳理毛发来加深彼此的关系。在芙洛蒂当选首领的一年半后，克托克联合其他三个黑猩猩将首领芙洛蒂暴揍了，将其赶下首领之位，而它真正当上了这个族群的首领。
在克托克首领的带领和维护下，底下组建了一批特别健壮的黑猩猩对自己的领地进行巡逻以及对其保护，它的首领位置再无挑战，带领着族群从不到20个黑猩猩发展壮大到200个黑猩猩。
从这个纪录片可以看出来，黑猩猩和人一样也具有社会性。同时回答了现在很多人关心的社交这一个问题的重要性。
沟通的艺术
下面我来推出一本书能够很好的帮到你来处理好这个问题。它就是美国罗纳德的《沟通的艺术 看入人里 看出人外》。这本畅销40载，再版15次的美国权威沟通教材超过200多万大学生使用的人际关系读本从看入人里、看出人外、看人之间三个层面教你养成既有效又适当的沟通方式。
特别是看人之间，我们为什么要建立关系？
一、我们为什么要建立关系？
1、外貌 人们都是崇尚美丽的，所以第一印象好的更容易开始关系的建立。
2、相似性 相同的志趣、相同的爱好、相同的目标更容易让人们走到一起建立联系。
3、互补性 一左一右、一上一下、一里一外，只有通过互补才能实现事物的平衡，实现事物的完美。
4、相互吸引力 只有相互展露出来的喜欢才能增进关系的融洽。
5、能力 有能力又有亲和力的更受欢迎。
6、坦露 通过坦露的信息的量与质要跟对方坦露的担当，就是所谓的互惠。
7、接近 易于和近邻处好关系，或者跟前的伙伴建立关系，比如学生时代的同桌以及前后座。
8、报酬 核心就是社会交换理论
合作
从上面的那个故事可以看出来，作为动物的它们又是因为什么原因要建立关系的呢？
其他三个黑猩猩为了争取更多食物于是就和克托克建立了关系，在建立关系的过程中，它们同样经历了相似性、互补性、能力、坦露、接近、报酬这些人类所具有的特性。
最终通过建立关系达到共赢。
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