前几天新闻上报道了这么一件事：重庆一位姓徐的女士与女同事相约一起组队辞职，去合伙创业开服装店。
没想到，徐女士已经辞职1个多月了，女同事却仍在公司继续上班。而且这个“五一”，那个相约一起辞职的女同事，竟然还主动申请加班……
为此，徐女士感到很生气，感觉自己遭到了“背叛”。这事还上了新闻、登了报、上了热搜，双方合伙做生意这事，我看怕是要黄了。
说好一起白头，你却偷偷焗了油。
同事之间，友谊的小船说翻就翻，你说这事，该怨谁呢？
是怪女同事不守信用，还是怪自己太天真？
1.职场最大的误区，就是把同事当知心朋友
很多刚参加工作的年轻人，往往都习惯了学生时期的社交模式。
同事之间还保持着大学时期的相处模式，几个人一起上下班，一起去食堂吃饭，下了班一起逛街，合租在同一间公寓，简直可以用亲密无间来形容。
报道中的徐女士就属于这种交友类型，她与相约一起辞职的同事在同一个部门的不同小组工作，报道中说：两人经常一起逛街、一起吃饭，几乎无话不谈，还会经常一起吐槽公司的制度或者领导。
但其实，成年人的友谊，是需要距离的。
同事，不再是我们上学时的同学那么单纯，不能把学生时期的交友习惯和思维带到工作场合。
同学之间关系比较简单，学生主要的任务就是学习，基本没有太大的利益关系，最多是评个“三好学生”、争个奖学金、入个党之类的竞争关系。
同事之间，是在同一个碗里抢饭吃。职场如战场，更多的是赤裸裸的利益关系。
你们在同一个单位、同一家公司，负责的是相似的工作，面对的是同一个领导，发展的方向可能也是类似的。
在资源有限的情况下，你顺利晋升了，他就落选了；你被重用了，他就可能被冷落了；年度考核优秀的名额给了你，就没有他的份；这项工作你干得少一些，他就可能得加班加点去完成；核心的工作给了你，给他的可能就是无足轻重的打杂的活。
在一个充满了竞争和利益关系的环境里，你很难交到真心朋友，而一旦遭到背叛和出卖，你的发展和利益都会遭受不小的损失。
同事之间开玩笑时的吐槽，很可能隔天就被传到了领导的耳朵里；你无意之间透露的隐私，很可能就成为了对方四处传播的话题；交谈中你只是随口插了一句话，很可能转头就变成了你是事件的始作俑者，是消息传播的源头；你言谈举止中显现的弱点，也可能会成为对方打击你的把柄。
而且职场中人与人的关系，都是动态的、变化的。今天你们是关系很好的朋友，但是明天你们之间的关系就有可能疏远了。这种变化，你连原因都不知道，甚至不需要原因和理由。
你对人掏心掏肺，别人可能对你狼心狗肺。
交浅言深，亲密无间，从来都是职场人际关系的大忌。
2.职场如战场，友谊的小船说翻就翻
社交的亲密程度，是分层的，有血浓于水的亲情、有亲密无间的友情、有萍水相逢的点头之交、有纯粹的利益往来。
所谓朋友，一定是有共同的兴趣爱好，有共同的“三观”，能陪你一起肆无忌惮地聊天，能一起诉苦，能坦诚相见推心置腹的那群人。
朋友是有主动选择权的。在同一个单位工作，一起完成同一个项目，接受同一个人的领导，这些都是被动形成的关系。
职场如战场，是利益争斗的场所，是刀光剑影的所在，充满了世俗的评判标准和人性的考验。
职场中竞争关系是永恒的，你不和别人竞争，不意味着别人不会和你竞争。
在职场竞争中你成功胜出了，你就可以拥有更高的权力、地位和更多的资源，如果失败了，你可能就会被扫地出门。
永远不要用利益关系去考验同事之间的感情。想在有利益瓜葛的同事之间保持一段纯粹的友谊，其难度系数不亚于和前女友做朋友。
承认同事之间没有纯粹的友谊，其实就是承认这样一个事实：人性之中有光明的一面，也有阴暗的一面。
3.职场社交的正确姿势
人与人之间的关系就像刺猬一样，走得太近了容易互相伤害，离得太远别人又会觉得你不近人情，太清高自傲。
与同事交往的距离，最好把握八个字：不远不近，若即若离。既不要过分冷淡又不过于热情，既不会太目中无人又不显得太谦卑而低人一等。
当然，不把同事当成知心朋友，并不意味着要把每个同事都当作竞争对手，处处提防、处处小心，那样活着太累。
职场中，工作之余的交往无可厚非，但要把握一定的界限。
同事之间，是既有合作又有竞争的关系，要学会降低对他人的期望值。如果你期待你怎么对别人，别人就应该怎么对你，无疑会加大自己失望的概率。
同事言事，朋友言友。同事之间，适合多谈工作，少谈友谊。在工作中互相依赖，互相协作，互相配合，互相制衡，这样形成的关系，才是更稳定、更健康的关系。
如果工作中能交到朋友，那是惊喜，是小概率事件。如果交不到朋友，那才是正常的。
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