古罗马作家普罗图斯说：“能主宰自己灵魂的人，将永远被称为征服者的征服者。”
想成为领导者并不难，难的是成为一个拥有领导力的领导者。
一个领导者不一定是成功的人，但一个成功的人，一定是一个领导者。
成功的人一定是有信念的人，而这种信念体现在领导力上就是价值观和志向。
想要成为一个拥有领导力的领导者，首先要管理好自己。而管理自己必须要戒掉的两点是傲和懒。
曾国潘说：“有两个字能毁掉一个人的一生，一个字是傲，一个字是惰。”
懒惰是一个没有牙齿的怪兽，它让人不痛不痒地被失败所吞噬。
而骄傲，则如雨果所说：“是所有英雄人物，都能收到伤害的处所。”
管理自己，骄傲和懒惰这两点是必不可取的。
管理自己做好了，剩下的就是影响他人。
因为最好的管理，是让他自己愿意改变，心甘情愿地跟随领导的脚步，而不是靠规章制度，靠权力利益，对人进行控制。
而想要影响他人，是一个逐渐递进地过程。第一点需要注意的，就是自己做好榜样，避免因为自己喜欢谁，突然提拔一个人。
没有经过才能考核，没有经过时间磨砺，只凭一己之欢的提拔，到最后不但会对事业造成损失，更是毁了被提拔的人，毁了领导者在众人心中的形象。
而同时对提拔的手下人也是一种影响，会造成他莫名的优越感，到最后不但不求上进，还会因骄而亡。
想要影响别人，除了自己做好榜样之外，最需要做的是成就他人。
任何一个成功的领导者，都要懂得作为领导，目的不是专门给下属挑刺找茬，而是能够让大家共同变得更加优秀。
每个人都非完人，总会有犯错的时候，有不懂得时候，有领导力的人要做的重点不是通过惩罚，来让自己得到心理舒适，而是指正缺点，让大家变得更好。
这样，在成就他人的过程中领导者自己的影响力也会越来越强！
毕竟一个优秀的团队，是由一个个优秀的个体组成的。不但如此，只有当下属们感受到领导者真正的关爱时，才会一心帮助领导达到想要的目标。
靠高压政策，强制措施实现的目标，远不敌靠帮助团队成员获得更好的发展实现的结果更好。成就他人，也就是成就了领导者的事业和终极目标。
想要成为一个拥有领导力的领导者，是需要在管理好自己的同时，学会成就他人，从而成就自己的事业。
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