2018-12-19职场小白可以这样获得掌控感
2018年12月19日 5:29:07
作为一个职场人，尤其是底层员工，往往在工作中很少有自主权。没有自主权会给我们带来很大的工作压力。那么，有没有一种方法可以获得职场掌控感呢？
先说一下自己的一个例子。前几天，单位组织开大会。会议内容倒不是那么紧要，主要是按总部通知要求收看大型宣传片。
办事员在安排会议的时候考虑不周，时间没有安排太好。宣传片时间很长，都到午饭时间了，眼看还有一个小时才能结束。而饭后还安排了很多其他活动。
这时，参加会议的人都很焦灼。而我却突然想起一个问题——按我对现在主管领导的判断，他会怎么做？
经过思考，我发现按自己的判断，主管领导不会中断这个会议。因为主管领导是一个执着于计划的人，如非必要，不会对工作临时调整。
当完成这个思考之后，我的焦灼感一下子就没有了。反而有些期待——会议进程会不会跟我想的一样呢？而当最终结果的确如我所想时——大家继续把宣传片看完，误了一个小时的午餐——我没有浪费时间的焦虑，也没有饥肠辘辘的愤怒，只有一种胜利的兴奋。真是很在奇妙的感觉。
从这个事情中，我发现了一个道理——我们只不过被“权限”束缚了自己的思考。
如果我们把“权限”抛之脑后，工作中有很多事情都可以做为锻炼能力的机会。当你看到领导、同事面对一项任务、一个突发事件时，不妨想想如果你置身其中，你会如何判断、如何决策。在事情结束后，不妨借用最终结果给自己复盘——同事的选择与自己的选择哪个更好？如果自己下次遇到这样的事情怎么处理？
当这么去做，你将拥有比别人多得多的锻炼机会。工作一年获得别人三年的经验，恐怕再也不是一句口号了。
一句话，不要限制自己的思考。多想想，如果自己有足够的权限，能做到哪些事。释放思考力量之后，职场小白获得的不仅仅是掌控感。
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2018-12-17主持会议时如果没有反对意见，你会高兴吗？
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