最近对工作抵触情绪比较大，这种状态一定程度上受到了身边许多同事负能量的影响。今天中午一个关系较好的同事在微信里说，她的领导将辞职报告压下了，先是给她换了一个团队，接着又找她谈话，说马上要竞聘了，还有很大的升职空间等着她。
画饼充饥，这或许是管理学上的绝妙应用。我们的工作就像是驴拉磨，所谓的升职加薪就是挂在驴面前的胡萝卜，看到见却永远也吃不着，你往前走一步胡萝卜也往前走一步，驴累死了，胡萝卜却还在那里挂着，换一头驴磨盘照样转。
每天上班就像是在活在童话故事里一样，有女巫、有反派、有卧底，而且总是张牙舞爪的想要扑向单纯的小公主。
我愿意为之努力的工作是什么样子
今天又被领导训话了，原因在于我没有及时跟进工作进度，训话的内容和原因合情合理，都在我可以接受的范围内，而且，领导所说的工作的要求和方法我更是心知肚明，可问题是我不想为之努力了。
这一点让我不得不认真反思，我愿意为之努力的工作是什么样子？这就像是划定明确目标去找对象，你或许不知道自己想要找一个怎样的人，但是，你绝对知道自己不想找一个怎样的人。
没能量的环境，不要
我们每天都还在成长，需要能够让人获得能量的环境，需要看到身边牛人做着很厉害的事情，需要让自己吸取到满满的能量。
没担当的领导，不要
我们希望有一个“跟我上”而不是“给我上”的领导，这是对员工最起码的尊重。毕竟，一个靠着歪门邪道或是狗屎运坐上领导位置的人，无论如何都难以激起员工的工作斗志。我们是底层草根，我们希望看到身边的人努力付出并有所收获，这才是对未来信心的来源。
没效果的付出，不要
工作目标不可以是镜中花水中月，我们既没有猴子捞月亮的团结，也没有那种愚蠢，但是我们偏偏被要求做许多虚假没意义的事情，这种被当猴子耍的感觉真不好。
没原则的摊派，不要
分工明确，职责明晰，是职场人理顺工作流程，提升工作效率的前提。如果领导没有清晰的思路，看心情摊派工作，这种家庭作坊式的管理不可取。
没界线的时间，不要
工作时间与生活时间完全没有界限，不是什么惊天动地的大事，却要24小时电话开机;不是什么紧急情况，非要在下班时间微信安排;午饭时间恋恋不舍的坚持安排工作，真感觉自己是日理万机的忙碌者一样。
没意义的会议，不要
会议是管理下属的必要手段之一，往桌子跟前一座，那种严肃感自然而然就有了。所以大会小会，无意义的会议格外多，与会者除了配合着鼓掌以外，没什么效果。
诸如此类的问题还有很多，普天之下的工作都会或多或少的存在问题。而我心目中愿意为之努力的工作就是那个样子，当务之急，全在下面这句话里。
君子藏器于身，待机而动。
工作有很多，咱得先有“器”，才能谈选择。
与君共勉。
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