每年的三、四、五月都是跳槽的黄金月份，如果你已经对跳槽的心思蠢蠢欲动了，或者你面试时遇到考官五花八门的考题，那么建议你不妨先看一下这个故事。
19世纪初，法国的总统拿破仑每天都要处理很多国家事务，由于工作过于繁忙，他决定在几家报刊上刊登一条聘请总统秘书的广告。
要知道，能做总统的秘书，那可是众之佼佼者，名利双丰收。此广告一经刊载，应聘的信件如雪片般飞来，还有很多应聘者贴上了自己美艳的照片，写出了华丽丽的的个人简介。
但这些信件大都如出一辙，比如他们的第一句话几乎都是这样写的：尊敬的总统先生，我看到您在报纸上的招聘秘书的广告，我希望可以应聘到这个职位，我今年某某岁，毕业于某某学校，我如果能荣幸被您选中，一定兢兢业业……
拿破仑利用宝贵的空闲时间看完这些信件后，对此非常失望，正琢磨着是否要放弃这次招聘计划时，一份特别的信件姗姗来迟，信是这样写的：“敬启者：您所刊登的广告一定会引来成百乃至上千封求职信，而我相信您的工作一定特别繁忙，根本没有足够的时间来认真阅读，并处理这些事务。因此，您只需轻轻拨一下这个电话……我很乐意过来帮助您整理信件，以节省您宝贵的时间。您丝毫不必怀疑我的工作能力与质量，因为我已经有十五年的秘书工作经验……”
这封信让拿破仑瞬间眼前一亮，惊喜不已，遂决定聘此人为秘书。
这件事告诉我们，面对众多的竞争者，一味盲目地毛遂自荐，是无法从众者中脱颖而出的。懂得换位思考，能真正站在他人的立场上看待问题，考虑问题，并能切实帮助他人解决问题，这个世界就是你的。
好了，故事讲完了。
从这则招聘故事中，你有什么启发？其实，在大浪淘沙的社会潮流中，我们每个人都被裹挟着往前赶趟。在我们的每行每业，都有行业的佼佼者、领航者、掌舵者。
如何在众多竞争者，脱颖而出呢？我有几条自己总结的心得。
1.从企业单位的领导角度看，他想要招的人不是兢兢业业的老实巴交的人，而是有思想，有头脑风暴，有创新意识的，能反转角色的人。
现在的社会，日新月异，迭代更新。各企业在市场上的竞争，早已经是对核心人才的竞争。若企业单位里的核心人才率先研发出顶端产品，便能够率先占领市场份额，取得高额利润。这时候，已经把同行业，早早地甩掉了好几条街。
其实，国内人才济济。尤其是北上广深这样的一线城市，最不缺乏的便是人才。兢兢业业，踏踏实实，只是最基础的要求而已。然而，企业单位想要领站鳌头，就要有那些有头脑风暴的创新人才。
拿我一个朋友来说，在她们单位工作十多年了，工作特别认真仔细，敬业值守，领导给他安排的活儿，都能做到精益求精，做到极致。
领导安排下来的各种表格数据，汇总，分类，都做的头头是道，从来不让领导操心，也从来不给领导添麻烦。
她的工作很稳定，对现有工作也很满意。但是唯一不足的是，她这十多年来一直都是听从领导的安排，原地踏步，没有晋升，加薪也是屈指可数。
再说我另一个同学。他特别有主观思想，脑袋也很灵活，他的想法总是很新奇，喜爱挑战。
他的想法和策划方案只要酝酿到很成熟的阶段，就找领导们进行头脑风暴。他一心扑在项目研究上，如何节约成本，如何快速抢占市场，如何打通堵点等等，他总有超前意识，操的心总是想在领导前面，比老板想的都要周密。他的角色反转，把企业发展当做自己的事业。那么，老板如何能忍住不喜欢这样既省心又省力的员工呢？
这样下来，我的这个同学凭靠出色的表现，近几年，连续升职加薪，跟他一起入职的那些同事里，已经遥遥领先。
2.从员工角度看，向领导汇报问题征求解决方案时，不要带着问号去领导办公室，一定要带着答案去领导办公室。
这句话，是我从一本书里看到的。大概意思就是说，员工找领导汇报棘手问题时，不要带着问号去见他，问领导怎么办呢？下一步怎么操作呀？该安排谁去执行啊？
这样问的话，领导即使不说，也很反感。领导天天那么忙，哪有时间考虑这么多细节。
我们要做的是，带着答案去见他。提前对这个棘手的问题，罗列出自己认为的比较靠谱的解决方案ABCD，在领导面前，只需要让领导了解情况后，让他定夺哪个选项就行。
这样做的话，领导是不是感觉很轻松？由你独当一面，能解决很多问题。
案例中的拿破仑聘到的那位聪明的秘书就是如此，没有把问题直接拋给拿破仑，而是换位思考，直接把处理方案直接奉上。
你有足够的自信，你也有足够的思考，就能够成就你自己！
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