去年我们公司来了个员工，大学刚毕业。
因在开始需要人带，团队长就要求他将这段时间做的业绩分给导师一半。
谁知没过几天，他就不乐意了，觉得凭啥分给别人，并且还在公司到处嚷嚷。
领导知道这个事情后，第二天就把他解雇了。
当时所有人都不以为然，领导解释说：
“太计较个人眼前利益的员工，必然使自己拘泥于得失、困于得失，眼光流于琐碎和偏狭，取得不了什么成就，还会影响其员工。”
据说，那个员工在被解雇后因自身硬件不强找工作碰壁而选择考研，却因沉迷游戏没有考上。
你的眼界决定你格局，你的格局决定你的结局。
因此，要想在职场上取得一定成绩，必须拥有职场格局。
那么，如何培育职场格局呢？
在所从事的领域精耕细作
打铁还需自身硬。笨鸟先飞的事例告诉我们只有在所从事的领域不断死磕，才能走向成功。
提升硬功夫，应该充分利用公司资源，争取一切学习深造机会，精读细读行业相关书籍，找一个志同道合的同事盟友鞭策一起进步。
拓展装备，修炼升级
如果两个在专业上不相上下的人来面试，但是其中一个外语能力很强，所有人都会倾向于选拥有附加值的人。
附加值就是你拥有的额外技能。其具体选择由个人自己决定，可参考兴趣爱好、工作需要、市场需求等。
在培养技能时，应广泛涉猎该领域代表性书籍，通过多渠道链接该领域的牛人争取得到相关指导，努力打进圈子，有条件的话可以选择在职读MBA。
具备职业精神
我有个同事，每次完成工作，都习惯把工作中碰到的问题以及解决办法写下来，为大家提供借鉴，帮助不少人少走了弯路。
在日常工作中，我们就应该保持一种利他的心态，每次多问自己这样做是否对他人有好处？是否符合公司、领导的预期？是否能做到双赢？如果是，那就大胆做！
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