近日两起炫富事件在网上引起广泛关注，冲上了热搜榜。一是江西省国有资本运营控股集团有限公司的员工周劼在微信朋友圈发布了一些炫耀财富、家中有后台，互相帮忙走后门等言论；二是中金公司90后券商交易员被其妻在小红书上晒出由中金公司开具的“月均收入为82500元”的收入证明。目前二个涉事单位江西国控和中金公司对其员工作出停职处理。
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单位对员工停职合法吗？
本文从劳动法角度讨论单位对员工停职处理的合法性。两起炫富事件中被停职员工，一人在微信朋友圈吹牛炫富，一人被妻子在小红书上晒月收入证明，都与自己在单位工作好坏无关，也没有违反劳动者应尽义务的行为，犯了什么错被单位停职？
停职的意思，是指暂时停止其履行职务，接受调查或者审查，大多适用有职务的官员。严格来说停职检查还不算处分，属于调查检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
停职在劳动法律法规中没有相应规定，是公司的内部决定，对劳动者犯错时的惩戒行为。公司的内部决定应当按照依法制订的规章制度执行，没有相应的规章制度规定，出现问题就对员工停职处理不合法。
依法制订的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，制度具体内容不违反法律法规规定，经单位公示或者告知劳动者才生效。
江西国控公司在其微信公众号上发布《关于对我司员工周劼朋友圈言论核查情况的通报》中没有提及其履职不力，而是个人在微信朋友圈吹牛炫富，且调查其家族成员个人房产等有关信息是否侵犯隐私权（不予讨论）？
周劼的言行应该是违反社会主义核心价值观，对于员工的这一行为，该公司是否有规章制度规定：何种言论？达到何种程度或产生多大不良影响？作出何种处理？期待后续处理结果。
中金公司交易员被妻子在小红书上晒月收入证明而停职，与其履职交易员工作无关，就是家风建设不好，没有管好老婆，培育良好家风。
中证协今年发布的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》第二十条，证券公司应当明确告知员工公司薪酬制度的主要原则、劳动纪律相关要求及薪酬保密有关规定等内容，引导员工树立正确的价值理念，知晓风险因素调整、不当行为等对薪酬的潜在影响。
为此有券商专门制订了社会行为准则，对员工的奢侈品使用、言行举止、对外宣传、生活作风等方面规范，但没有涉及对家属的要求。不知中金公司是否有相应的制度来规范员工及其家属。
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停职后的尴尬
1、员工停职期间，劳动关系存在，工资如何支付？劳动者是否有报告的义务？劳动者是否自行安排作息等等。至少应给予不低于当地最低标准工资，社保、公积金要继续缴纳。
2、停职期限多久？如果时间长影响员工较多收入，这种与履行劳动合同无关的停职，极易引起劳动争议，没有相应规章制度，劳动争议仲裁和诉讼时碍难支持。
3、停职是公司拒绝安排工作，劳动者以单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件为由，利用《劳动合同法》第38条规定提出辞职，可以向用人单位主张经济补偿。
4、停职后的处分是关键。如果是降薪、调整工作岗位，涉及变更劳动合同内容的协商问题，协商不成又是劳动争议案件。理想的结果是双方协商一致解除劳动关系，单位给予经济补偿。
5、停职一段时间后单位解雇员工，没有法律法规和相应的规章制度依据，就是违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者单位支付双倍经济补偿金。
所以单位对员工谨慎使用停职处理，员工（包括家属）别高调炫富，踏实工作，低调做人。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发。
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