逃不掉的年终奖和年终晚会

逃不掉的年终奖和年终晚会

快过年了，大家即将要放假回家过年。无论自己多么淡定，都掩饰不了要回家的兴奋之情。

在公司放假前，年终奖和年终晚会是每一个人都逃避不掉的事情。

一.年终奖：少数人的狂欢

到年终，每个人最关心的是自己的年终奖。自己辛苦了一年，付出了这么多，终于到了收割的时候。

这个时候，每个人内心里都有一点小期待。

只是不同的公司分配制度不同，奖金的比例也不一样。

在私企，奖金分配权掌握在老板手里。即使你去年付出很多，也获得了很不错的成绩，你的奖金可能比不上一个看起来能力一般，但是业绩也不错的人。每个人能获得多少奖金，取决于老板，老板想给你多点，那你就获得多一点，老板不想给你多点，那你就少一点。

在一些上市公司，在分配奖金的时候会做得相对公平些。你获得的多少奖金取决于你的贡献和成绩。你获得的奖金都有理可依。

即使每个公司都强调，工资属于个人隐私，不能向别人透露自己的工资。但是，私底下关系好的人，还是知道彼此的工资水平。

一到年底，奖金的分配会让一名员工考虑是否继续留在公司。这也是为什么年底那么多人选择离职的原因之一。

一旦一个员工觉得分配不均，自己的付出得不到相应的回报，就会考虑离开。在这个时候，人的本性就显示出来了，人不患寡而患不均。

所以，年终奖是少数人的狂欢，那些奖金丰厚的人，他们会内心窃喜。那些拿奖金少的人，内心忧郁，闷闷不乐。

天下熙熙，皆为利来。这些平时不拿到桌面上聊的利益往往是一个人的核心利益，没有人愿意做一些对自己没好处的事情。

但也有的公司会这样做，他们也知道给员工的奖金少。就会安慰他说，你今年很努力，相信你明年能干得更好，公司在行业发展好，也在上升的阶段，前景一片光明，你是很有前途的，我看好你哦！

对于这样的公司，我只想说一句话：去你妈的！

利益分配制度是一个公司很重要的制度，虽然不能私议，但起码能够让这些分配制度透明一些，起码让获益的和没获益的人都心服口服。只有这样，才能把人才留下来。

二.年终晚会：告别是为了迎接明天

逃不掉的年终奖和年终晚会

进入工作的第四年，经历过四场年终晚会。

晚会都离不开三个环节，一个是晚宴，一个是节目表演，一个是抽奖活动。

出席晚宴，我们每个人都穿的光鲜亮丽，男生穿上帅气的西装，女生穿礼服，大家都见到彼此最美的一面。晚宴开始，每个桌子都是10人一桌，吃着晚餐，举杯庆祝新年的到来。

我的老东家的年终晚会，节目都是员工自己组织，自己表演。虽然比不上专业水平，但是由于都是熟悉的人在舞台上表演，所以看起来很亲切，偶尔也有一些策划的不错的节目，显现出了专业的水平。

节目结束后就是抽奖活动，那时公司给每一个员工都设置有奖品，每一个人都有抽到大奖的机会。虽然礼品有大有小，但每个人都能得到，看的就是运气了。

第一次参加现任公司的年终晚会，同样也离不开这三个环节。不同的是，现在的公司采用自助餐的方式，可以供每一个员工去选择自己喜欢吃的；节目表演的专业性也高，专门请了一些乐队来表演，还有外国友人的舞台表演；抽奖名额有限，只有一部分人能获得奖品，剩下的人就只有静静地看着别人拿奖的兴奋。

晚会虽然是一个仪式，但是这个仪式标志着今年的结束，明年的开始。无论过去一年如何，新的一年是新的开始。

当我们吃完这一顿饭，就要回家过年了。无论你的年终奖有多少，年终晚会吃的，开不开心，未来的所有决定都需要由你自己来决策。