当你降低对员工的期待后，奇迹发生了

大家好，这里是卧龙创业论，今天要跟大家聊的是：当你降低对员工的期待后，奇迹发生了。

这个世界上人有很多，有强者，有弱者，那么什么样的人是强者？就是那些实事求是，完全以实际发生的事情为准则去做好事情，并且把它做好的人。

这个世界上绝大部分的人都做不到，他们的个人感情比较重，他们的杂念也很多，他们每天活在自己构建的虚幻世界。这个世界，与真实世界出入很大，也有很大的误差，所以他们这样的人经常会受到梦想与现实的伤害，无形中降低他们对人生的追求。

我们搞创业也是一样，我们在做生意的过程，就是让一个人变得越来越理智，越来越现实的过程，凡是脑袋里装的全是情怀，不考虑现实的人，他们都要倒霉。

比如很多手握万金的企业家也很有情怀，他们把股票全出让出去，把控制权也让出去，结果却面临了退位的危机。而那些真正懂得操作的企业家，他们就绝对不会面临这样的危机，因为他们都非常现实，他们始终会把公司的控制权牢牢地把握在自己的手里。

很多人开公司，不想按规矩做事，老是抱着情怀，所以他们就经常会受伤，有的老板认为员工不需要管理，他们自己就能够做到自律，上班不会迟到，下班也不会早退，所以很长一段时间，他都不会去管理公司，也不会去看员工是否按时上下班。因为他的疏忽大意，所以公司的麻烦就不断发生，有的员工甚至迟到一个小时，现在大部分人都习惯了迟到现象，他们都觉得无所谓，反正也没有罚款，也没有惩罚措施，本来老板是想给大家减少麻烦，多一些感情，结果却天天让自己吃亏。

还有些老板天天想给员工自由，他们觉得员工也是他们也需要休息，也需要在工作的时候放松。于是他们就给员工说：你们累了就睡觉，睡醒了再工作，你们养足精神再上班，对公司比较好，他们还觉得自己很有人性化，结果有的人下午3、4点还在睡觉，一天总共上8个小时班，有的人总共上班也只上了2、3个小时，连一半的工作时间时间都没有达到。

这个就属于脑袋里装了太多感情，给他们带来的伤害。很多人说互联网公司应该改改对员工的管理，尤其对于年轻人，我们尽量给他们多一些自由，少一些约束，这样他们才能够更加的好的为你工作。但实际上你去看了就知道，根本就不是这么回事，自由是自由了，但是你的公司也基本上出不了什么业绩了。

所以我们办公室必须搞制度化讲规则，讲法律，中午休息只有一个半小时，上下班都必须打卡，如果只要违反公司的规章制度，就必须罚款，必须有惩罚措施，如果每个月排名在最后一名，我们就立即开除，这样一搞，我们就没有什么事情，连什么麻烦都没有了。

我们做人，特别是做老板，最好还是要现实一点，按规矩做事，不要去伤害别人，也不要伤害自己。如果你是一个有情怀的人，恭喜你，那你就一堆的麻烦要处理了。情怀这种东西，拿出来娱乐娱乐就可以了，普通人讲一讲是品质，我们创业当老板的，千万不要讲，也千万不要当真，否则你就要等着公司倒闭了。

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