疫情在家办公开始，小编已经意识到工作会有变动了。没想到噩耗来的如此快，小编被待岗了。至于为什么不直接辞退，可能是疫情期间裁员，对公司的声誉不好，而且还得赔偿高额的补偿金。
为什么会说提前就已经意识到了呢，因为领导已经表现出了以下几个信号：
1、KPI频繁的调整，从来不接受关注支持的话题；
2、在家办公期间，领导对工作没有标准和要求；
3、工作量在不断减少，慢慢的没有工作了；
果不其然，前几天接到领导电话，被待岗，待岗期间只发北京最低工资2000元左右，不过五险一金公司会给交。
也许很多人会觉得，公司可以。那小编给大家分析一下，看看和想象中的是否一样。
首先，小编在公司快9年，如果被裁员，可以获得N+1或者2N的赔偿金，也就是相当于10个月或者18个月的工资，而且这个赔偿金还不需要交税。而如果安排待岗，小编只有2000元左右的薪酬，在北京这个吃穿住行都需要花销的地方，小编表示扛不住。最重要的是，待岗期间需要遵守员工守则等等，也就是说你不可以去找公司干活赚钱。
但是，从目前的情况来看，只要待岗超过1个月，小编必须要重新找工作了。是不是满满的套路。
前两天，为数不多的兄弟电话联系了小编，他是被调整了岗位，也相当于变相裁员了。我俩聊了很多，临了的时候，兄弟问我：如果疫情结束，公司让你回复复工，你还回去吗？我想了很长时间也没有给出答案。
是啊，如果疫情结束，公司让回复复工，小编还回去吗？
昨天晚上开始，小编就在想这个问题了，想了很长时间，最后确定了自己的想法，不回去了。
通过一些列的事情，小编想明白了很多，也希望借助平台给各位朋友一些建议。
1、公司是不会和员工聊感情，聊能力的，除非你是也自己客户源的销售。否则，没有一个工作是不可替代的，当你的工作不可替代，也就到了很危险的时候了。
2、既然领导选择牺牲了你，那么就证明领导已经没有再安排你工作内容的想法了，因为没有一个领导会专门预留一个位置给待岗随时会离职的员工。
3、可以负责的工作模式才是最大的资源，其他的资源都可以被替代。
最终要和各位朋友们说的就是，既然被待岗了，就意味着从领导层就觉得这个员工没有价值了，不要有什么幻想了。
感谢各位朋友听小编啰嗦，小编也在进行核实。希望能多关注小编，如果有同样情况的朋友，给小编留言，咱们随时交流。
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