从问题描述来看，我发现了这样三个关键点：其一，领导发微信；其二，到（从）乡下带东西；其三，东西的价值是300元（也许是300元以内）。
从这三个关键点，大体可以得出这样三个结论：其一，这可能是领导的私事，是同志间的正常帮忙。如果是公事的话，单位一般有专门管这方面的事情的人，领导不会随便假手于人。其二，领导知道你顺路。一就两便的事情，所以请你帮忙。其三，东西的价值，或者说限额明确。说明领导对请你帮忙带东西这件事的内心想法是明确的，也就是东西带回来，该多少钱就多少钱照付，纯粹是私人帮忙，不能让人出力又出钱。
分析完毕，现在回答该不该收钱的问题：
一、站在“公私分明”的角度，该收
公私不分，是职场大忌。特别是涉及到钱的问题，你帮领导带了东西而不收钱，可能会产生两种后果：一是领导经常让你带东西，你有多少钱可以贴？二是领导从此不好再找你带东西，你带了东西不收钱，算怎么回事儿？
二、站在自己收入低的现实角度，也该收
你每月工资才1000元，给别人带一次东西要花掉300元，生活怎么办？偶尔带一次还行，如果带的次数多了，或者请你带东西的人多了，你都不收钱，或者收一个不收一个，好像都不合适，容易得罪人不说，自己也扛不住。
三、如果觉得吃不准状况，可以试探
带回东西拿到钱，两不相欠，天经地义。领导作为管理者，通常会比较注意自己的形象和口碑，不会为了几百块钱的事情夹缠不清。领导给你钱，你要觉得心里不踏实，其实可以简单试探一下是真心、还是假意。比如：不用给了，小事情不用客气，等等。如果真心给，你就拿着，反正你推也推了，没心理负担；如果不是真心给，你想拿也拿不过来，以后就要注意把握类似的事情。
总之，职场当中，如何与同事、与领导交往是一门学问，公私分明是大原则。在这个大原则的前提下，如何做到到位不越位、补位不缺位、站位不失位，需要把握好度。祝愿新入职的职场同行们工作顺利、事业有成！
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