你会在意领导的评价吗？我会。
本来今天开完教师会，我们就正式放暑假了。今年的暑假比往年提前了几天，也就是说我们可以多几天休息的时间。明天、后天会有部分同事要回学校加班给初一新生注册，很幸运，我这次不用加班。
上学期期末我在生病住院期间还写论文、教学设计等，参加各种比赛。前几天比赛结果终于出来了，我的这些付出都有了回报，我一共拿了5个市级获奖证书，也算是大丰收了。原本有这么多利好消息的我应该很开心，可是今天开完教师会后，我心里却很不是滋味，甚至愤愤不平。
事情是这样的。
今天我们召开本学期最后一次教师大会。会上，校长总结了我校这个学期的工作情况，尤其说了取得的成绩，还特意表扬了一批人。
第一批受表扬的人主要是参加各类比赛获奖的老师，从级别高的到级别低的依次排列。获得省级奖项和地市级别的老师，由于人数较少，校长每个人都会展开表扬几句；获得县市级别的人数比较多，所以校长只是蜻蜓点水般匆匆读了获一等奖老师的名字，而获二、三等奖获得者则一律用“等”字代替。
因为我获得的5项奖励中有2项是县市级一等奖，所以我的名字有幸被校长提及过一次。
接下来，到了每次教师大会的重头戏：校长总结每个年级的工作，并大力表扬一批人。
按照我校的规则，如果没有重要任务和紧急任务要布置，我们并不经常开教师会，但只要开会，校长都会表扬一批人。
有的老师经常会受到表扬，这些老师主要是领导、班主任和科组长。也有的老师虽然不经常被表扬，但是一个学年下来开了这么多次会了，总会有一两次被表扬到。
也有少数老师从来没有被校长公开表扬过。那些没被表扬过的同事，据我了解，要么工作中出过差错，要么经常迟到早退，要么教学质量差，要么不服从学校管理。我扪心自问，这些问题我身上都不存在啊！
在之前开过的那么多次教师会议中，级里大部分老师都被或多或少地公开表扬过，只有我和同办公室的几位同事从来都没被表扬过。
那时我分析了一下原因：上学期我因为身体原因生病住院请假较多影响了工作，领导们对我有意见，领导自然不愿表扬我；办公室那几位没被表扬过的在本校待了多年的老教师平时经常在规定下班时间之前就早早回家去了，领导自然对他们有意见。
于是这个学期，我积极锻炼身体，还买了电脑支架抬高电脑位置，谨防颈椎病再次加重。虽然我也会经常加班，但我没再因为身体问题而影响工作。
我关爱学生，经常找学生谈心；对工作认真负责，全情投入，还经常加班；我想方设法地提高学生的学习兴趣和学习成绩，且成效显著。
路遥知马力，人久见人心。我以为自己这学期做了这么多，要行动有行动，要态度有态度，要成绩有成绩，年级领导总会有看到的时候，总该有肯定我的时候。
可是今天，我却悲哀地发现，校长分年级表扬的那么多人中，依然没有我的名字！
我看了一下，在校长表扬的人中，有多次被表扬的，也有这次才终于被表扬了一次的同办公室的那几位同事。我挨个数了一下，我们办公室除了那个还在哺乳期的宝妈与一位因为身体原因不用正常上班的老教师以外，其他人全都被表扬过了。
说实话，我当时心里真是酸溜溜的。这里面有辛酸，也有不平。我觉得领导处事不公平。
会议结束以后，我把这事跟同办公室一位关系较好的同事聊了一下。她劝我想开点，说天下没有绝对的公平，让我不必在意领导的看法。
我说出来以后心里虽然好过了一些，但还是不舒服。她看我一直纠结此事，就对我说：“你去年病痛磨难最严重的时候，是领导最理解你关心你吗？他们知你冷热、知你酸甜苦辣咸吗？那个人是谁就请你最在意谁吧！你应该好好感恩那个踏过苦难的坚强的自己——那个工作勤奋、严谨不服输的自己才对啊！其他无关的人何必那么在意？！”
真是一语惊醒梦中人！她的话让我幡然醒悟。
我真庆幸身边有这样一位好同事能及时点醒我！感恩！
那么应该怎样对待领导的评价呢？我想以后我会这样做：
1、得不到领导肯定要先从自身查找原因，进行自我反思，看看自己是不是哪里做得不好。
2、针对自身不足，有针对性地采取改进措施，进行自我提升，用行动来证明自己，赢得别人的认可。
3、必要时找相关领导开诚布公地谈谈，说说心里话，虚心听听领导给自己的意见和建议。
有时候得不到领导肯定，是因为领导对自己有误解，所以及时沟通消除误会还是很有必要的。
4、如果自己已经做得足够好了，那就不必太在意领导的看法。毕竟嘴巴长在别人身上，我们只能管好自己，管不了别人。
5、不排除在工作中会遇到人品差、处事不公的领导。遇到这种人，如果无法改变ta对自己的评价，就努力做好自己，争取给其他领导留下好印象，毕竟身正不怕影子歪，一个单位也不是某一人只手遮天。
6、看淡外在，多关注自身。修炼身心，遇事淡然，知足常乐。正如杨绛先生所说：“我们曾如此期盼外界的认可，到最后才知道：世界是自己的，与他人毫无关系。”
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