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本书第15章讲到了培训体系建设，首先作者用“培训体系建设目标”的模型帮助我们了解建设培训体系的目标，一般来说会分为6个步骤：需求分析→培训规划→项目设计→课程开发→师资培养→实施运营，整体分为五个大模块：领导力、通用力、专业力及制度体系、资源体系两大体系支撑。
选自《培训管理 从入门到精通》
基于目前所在的分公司培训岗位，不涉及培训体系建设，但是实际运营的时候还是要更高阶的思考知其所以然。
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本文标题：秋思同学 | 图卡 15 培训体系建设
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