社群一位伙伴问：看到求职招聘启事里的文字，每一个都认识，可合在一起就读不懂了，不知道到底对方找的是什么样的人，也不知道自己投简历是否能拿到面试机会，以及如何在面试中把握机会，拿到offer。
这是很多新入职场求职者面临的困惑，也是不少职场老司机再次面临职业选择时，也会犯懵的地方，今天用一个案例，通过三个步骤，让你学会分析目标岗位和自身匹配度，以及知道如何在简历和面试中体现自己的匹配度。
第一步：提炼任职要求
第二步：如何验证要求
第三步：自身匹配度分析
今天，我们就拿“职业规划咨询师“，作为目标岗位来进行分析。以下是这个职位的任职要求。
职业规划咨询师的任职要求：（摘自新精英官网 ）
1.8年以上工作经历，至少在一个领域有3年左右的积累，有团队管理经验优先；
2.本科以上学历，心理学或管理学或教育类相关专业背景优先；
3.拥有业内认可的生涯规划类资质证书；
4.具备良好的咨询能力，培训能力，和教研能力，有写作功底者加分；
5.具备良好的亲和力，感染力，和洞察能力，富有同理心；有持续学习的习惯；
6.有企业授课经验，能接受频繁出差者优先。
第一步：提炼任职要求
在提炼要求前，我们首选要知道，一个企业在考察一个人是否有资格任职该岗位，主要考察的是什么，一般来说有：知识，技能，经验，个人素质等；我们就以上的任职要求，一条一条来看，职业规划咨询师这个岗位，对应的这四类要求具体是什么。
第一条我们来看看就是经验要求：8年工作经验，3年同一领域的经验，团队管理经验；
第二条我们看到里面有对学历，也就是知识类别的要求，要求是心理学或管理学或教育学相关的知识；
我们再来看第三条也是对知识的要求，需要有生涯规划类的证书，来证明掌握生涯规划的知识；
接着我们看第四条就有提到技能了，有咨询能力，培训能力，教研能力，以及写作能力是加分项；
第五条里写的就是个人素质：亲和力，感染力，洞察力，同理心，持续学习力。
最后一条，一个经验--企业授课经验，一个是工作环境。
一条一条拆解完后，我们归拢整理下，该岗位要求变成如下：
知识：生涯规划知识，心理学或教育学或管理学任一学科；
技能：咨询，培训授课，教研，写作是加分项；
经验：8年工作经验，3年同一领域经验，团队管理经验，企业授课经验。
个人素质：亲和力，感染力，洞察力，同理心，持续学习。
第二步：如何验证要求
在这里你可以停顿一下，思考：企业是如何筛选和考察候选人的？知道了这个问题的答案，你就等于拿到了写简历和面试的钥匙。
我们一起来看看，企业是如何验证候选人的。
首先是知识，这不能说你在简历上，或者在面试的时候，说：我有xxx知识。对方就相信你有，是吧？其实，知识是最好验证的，就是学历证书，各类的资质证书，还包含各类可以证明你有相关知识的作品，比如文字作品-论文/报告/书籍等；
然后是技能，技能这个最不好考察，在简历和面试的时候，总不能让现场做个咨询，讲个课程吧，我们要知道，企业考察的技能，是可操作技能，是有结果产出的。那这时候可以成功案例就是有力的证明了，尤其是销售的大客户案例，营销的业绩案例，如果你是设计岗，可以是以前设计的作品等；
经验是最好验证的，过往的行业经验，突出服务时间，尤其是和目标岗位要求一致的要重点呈现。
个人素质是最不考量的，企业会通过一个人的行为方式来验证，比如在面试中，经常被问到的：你过往最有成就的事件是什么，你遇到最大的挑战是什么，当时你是怎么做的。面试官可不是来听故事的，他是要从故事中来看你的行为方式，你面对困难和压力时的思维和行为模式。
第三步：自身匹配度分析
拆分了岗位要求，又知道了如何验证，那最后一步就是对比分析了。
我自己7年前，自己对照职业规划咨询师的岗位要求，进行的分析表给大家呈现一下：
如上表，我进行了自己对比分析，其中学历证书，培训时常，代表课程，培训项目，文字作品，工作经历和证明个人素质的成就事件，都是我已经有的。
最后一列写出下一步行动的，都是我当时不具备的。
比如当时我只是萌生了想做职业规划咨询师的念头，还并未专业学习，如果我要拿到这个职位，那么敲门砖就是去机构学习并考证。
再比如咨询，更是那个时候我没有咨询的技能，当时问了下这个行业里的从业人员，他们给建议是做公益咨询积累小时，案例数，同时精进咨询技术。
现在的我，目前拿到的和生涯相关的证书有5本，咨询案例达到100个以上，咨询时长200+，生涯培训涵盖人数1000人以上，和3家平台合作，成为一名收费的职业规划咨询师和培训师（均为兼职）
看到这儿，你是不是已经迫不及待的拿出你的目标岗位进行拆解对比分析了呢？
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