你每天上班和同事相处的时间可能比和家人相处的时间还要长，能否跟同事保持融洽的关系，会直接影响你的工作质量和生活幸福指数。
跟同事相处，我希望你有短期目标，也要兼顾长期目标。在一起时融洽相处，同事巩固友谊，把合得来的转化成自己的人脉资源。
第一：做好本职工作，能让人信赖
工作能力的高下，首先是看你自己工作的执行力，能出色低完成自己的工作，团队成员和老板对你的工作质量产生信赖。如果总是拖拉或者质量低，没人能够信任你。
第二：尊重其他同事，不参与是非，不背后嚼舌根
尊重他人是人和人最基本的相处之道，办公室政治哪里都有，你要看得懂它，却不要陷入其中。基本做法就是即使听到，也不传闲话。
第三：赞赏别人，分享功劳
如果团队协作出了成绩，即使你是主力，也一定记住和别人分享胜利果实，肯定大家的贡献。
第四：提供帮助，分享资源
对待比你资历浅的同事，更要施以援手，提携、帮助他们成长，不要怕年轻人超过自己，你的胸襟和阅历足够他们学习的。当然也要“不耻下问”，即使是年轻人，也可能会一些你不懂或者不擅长的东西，跟他们学习，也带来你自己的提升。
第五：适度建立私交
这里强调一个适度，不要把自己包裹得严严实实，除了工作以外，和同事没有任何私交，这样非常难把同事转化成长期的人脉资源，因为长期人脉资源肯定要有一定的友谊为基础。
第六：面对冲突不要退却
遇到和同事之间的问题和冲突的时候就事论事，放低姿态，先看看自己有没有做错的地方，然后讲大局，把对方和自己的利益放在一起，肯定对方的作用，会是一个好的开始。
第七：发挥领导力，感染他人
不要等有头衔、有职权的时候才发挥领导力，你可以创造情景式领导的机会。即使你不是项目负责人，也可以提出好的建议。
第八：扩大公司内部关系网络
很多人把人脉网络集中在自己的部门，自己的平级、下级和自己的直系老板，而忽视了结识公司其他部门的同事和领导的机会。
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