蜕变的前提——成长的起点
你是工作了十年，还是把第一年的工作重复了十年。
不知道你思考过这些问题没，你最终想成为什么样子的人，为什么，怎么做？
人的动力有两个核心来源，一个是痛苦，一个是快乐。而成长路上的第一步就是明确个人方向，找到持续的动力，建立动力炉，选择添加一颗火种，要么是痛苦，要么是快乐。
梁宁说：人由浅到深分为五个层次，分别是感知层-角色框架层-资源结构层-能力范围层-战略存在层。从最外在的感知层到内核的战略存在层。
李笑来则说：
人最宝贵的财富是——注意力。
人生的终极问题是——什么最重要，什么更重要。
不断升级的最重要的工具是——行动中的思考，也就是践行。
站在任何十字路口，都可以根据这个终极问题的答案为判断依据，并做出选择，然后用工具“践行”到达目的地。
蜕变的前提——成长的起点
目的地有了，那“成长”如何开始呢？答案是以终为始。
首先，找到你的“存在感”，也就是那颗火种，你因什么而存在，你的原点是什么？你是为了痛苦而努力，还是为了向往美好而努力。这两者是有一定差别的，通常用痛苦为动力，会走得的更久。成长路是孤独且困难的，但相比起初心又显得不那么痛苦，因为想要的得不到，能拿的拿不了会更加的痛苦。这或许也是有些创业者是偏执狂的原因之一，因为他们达不到预期，得不到想要的就会浑身难受，感到很痛苦，久而久之就会对成功有超出常人的执着。
普通人虽然达不到那种程度，但也可以借鉴那种方法，让自己能在成长路上走得更远。有多想要就会有多主动，自然会比同层次的人做得更好，得到更多。
机会永远是留给有准备的人，领导者从来都是自己站出来的。
当你找到初心，找到存在感时，就有了一个成长的起点。然后就可以此为起点，先打磨出你基本的能力圈，再构建连接所需要的资源，最后塑造出你要成为的角色，给人直观的感知。
观察了解一个人是从外到内的，感知层-角色框架层-资源结构层-能力范围层-战略存在层。而我们自身则需要从内到外，反过来塑造自己。因为你只有明白自己的目的地是哪里，你才知道往那走，以终为始。明确了自己的原点（初心），你才能坚持不懈的走下去。
做任何一件事之前，就要明确自己的目标，并赋予它重大的意义，在每个阶段反馈自己。从而才能一路走到底，才不会轻言放弃，因为你知道，路的尽头有你所必须拥有的东西。
人不会因为知道而改变，只会因为触动而改变。大成功者必是大磨难者。
都知道吸烟有害健康，但你还是吸。都知道早睡早起身体好，但你还是熬夜。为什么？因为你没有被触动。如果当有一天，你咳，咳，咳得不停，咳出血时，你才会心慌。然后立即去医院检查，医生告诉你说：“肺癌晚期，你要马上停止吸烟，并且早睡早起，按时吃药，适量运动，保持乐观，这样还能坚持一段时间，不然死亡会立刻到来”。你还吸不吸烟，还熬不熬夜？不用人说，你自己就会改变，不改变就去天堂。
蜕变的前提——成长的起点
常听到这样一些话，“早知道，就……” ，“该早一点……”。人生没有太早，也没有太晚，只有刚刚好。太早接触，你会不屑一顾，因为你认知不够，没有被触动。
就像吸烟一样，除非那一天被真正触动，烟民才会意识到该戒烟了，不然说什么都没用。这也是大人千方百计叫小孩读书，小孩就是不读书的原因。因为小孩根本就不知道，也感受不到读书带来的好处与不读书的坏处。只能感受到父母不喜欢自己，只喜欢成绩。在武力震撼下迫于无奈去读书，可想而知这学习效率有多低。
世上最好做的生意就是向少年卖希望，向女人卖青春，向老人卖健康，以及向中产阶级兜售生活方式。
愿我们在找到自己成长起点时，不迫不及待，也不无动于衷，耐心且正确的从起点延伸出的路上前行。
怎么获得成长？首先你要知道你为什么成长，你的目的是什么，然后以此为起点，以终为始，谱写一副美丽的画卷，走出一段有趣的路程，到达一个人生的彼岸。
蜕变的前提——成长的起点
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