【原创】
文︱亦佳
一个中年家庭主妇的年度KPI，无关收入，无关利润，而是——娃的期末考试成绩。
~01~
任何岗位，没有KPI就没有了灵魂
成为一个全职家庭主妇之前，晓杰在一家大型金融企业市场部从事销售管理工作。
公司的企业文化就是标准的KPI文化（KPI——Key Performance Indicator的缩写，指的是关键绩效指标考核法）。
在公司里，上至总公司，下至分公司，上至董事长，下至业务员，每天挂在嘴边的都是KPI指标。
甚至公司有销售团队集体跳槽的时候，也同时高薪挖走了公司的五十多岁的保洁员张阿姨。
你要知道，好的保洁工作一定也是要细分行业的，要做到润物细无声的，比如张阿姨，她就清楚地知道根据公司的业务节奏调整打扫的频次，绿植的摆放，并灵活调整自己上下班的时间。KPI文化已经深深地渗入了保洁阿姨的血液，随便换个人就极有可能严重影响到公司的年度KPI达成。
这还了得!
作为一名市场部的销售管理人员，晓杰每天必做的，重要且紧急的工作之一就是追踪各销售单位KPI达成进度。
每月必做的，首要的，且最重要的工作之一也是总结、分析当月公司整体、各销售单位月度KPI达成情况和年度KPI达成进度。
年度重点工作自不用提，一切工作以KPI为中心，为导向和风向标。
工作三年，晓杰对EXCEL表格的使用和PPT制作几乎达到了炉火纯青的地步。
转岗成为家族主妇之后，还没享受几天的自由生活，晓杰就失落起来了。
之前积累的工作经验和特长一下子丧失了用武之地。
半年的家庭主妇生涯，让晓杰悟出了一个道理：
任何岗位，没有KPI就没有了灵魂。
比如说，给娃辅导作业、打扫卫生、做饭、洗衣，这些家庭主妇主要的工作内容，怎么做，做到什么程度，都没有KPI指标。没有人考核你，没有人追踪你，没有给你分析利弊得失，更没有人给你提出合理化建议和举措。
没有KPI，人明显就无法进步嘛。
半年的家庭主妇生涯，还让晓杰明白——
当你的第一份工作中有了KPI，你以后的工作和生活中一旦没有了KPI，是绝对不行的。
没有KPI的生活是没有意思的。
没有KPI的生活是没有成就感的。
没有KPI的生活是颓废的，是对自己人生极大的不负责任。
~02~
只有你想不到的，就没有KPI做不到的
正在这时，一年一度的年度家庭大型灾难实景大片——暑假，无声无息地上演了。
漫长的暑假，六十天，一千四百四十个小时，八万六千四百分钟，五百一十八万四千秒啊，从哪开始呢?
就在那一瞬间，晓杰的脑子里如灵光闪现，当然从制订计划，而且是详细的计划，具体到每一月、每一周、每一天、每个小时的计划开始啦。
这个计划，不仅得有长期目标（整个假期的），还得包括中期目标（本月的），更得包括阶段性目标（每周的）。同时更得有具体的行动计划，包括数学计算、阅读、国学、练字、单词背诵、古诗背诵、听力练习、练琴、游泳、舞蹈、跑步等等德、智、体、美、劳各个方面。
一张有各种不同颜色标识、不同粗线条组成的近乎完美的EXCEL表格——“乐乐同学2019年度暑假计划表”已经在晓杰的脑海里新鲜出炉。
为此，晓杰整个人像打了鸡血，兴奋了一整天。
晓杰的执行力，那绝对是一流的。
很快，脑海里完美的计划表很快变成了一张电子表格，经历了好几轮的修改、讨论、试行、再修改，计划表终于通过了三人最高家庭会议讨论通过，打印上墙。
在这个思想的指导下，晓杰，一个中年家庭主妇的主战场很快从辅导作业成功地转移到了制订计划、监督执行的战略层面，并取得了不错的战绩。
期末考试，女儿乐乐数学100分，英语100分，语文98分，“三好学生”连任。
孩儿他爹、孩儿他爷爷、孩儿他奶奶、孩儿他外公、孩儿他外婆接连发来贺电。
妈来生来妈来养，成绩一起来分享。
把试卷和奖状拍照，微信发给好友同事。
同事回复“恭喜你，你的年度KPI圆满达成，明年继续努力！”
“我正在做公司的年度KPI分析报告。”
哇哦，我怎么没想到。
晓杰眼前顿时明朗，家庭主妇也可以有KPI啊。
甚至还可以有个带娃十二年长期战略规划。
晓杰想起那句经典的励志鸡汤——“这个世界上，没有白走的路，每一步都算数。”
职场中积累的KPI管理文化，完全可以被广泛运用。
一种KPI文化，如果能广泛运用于自家娃的学习而行之有效的话，那就说明这就是好的KPI文化。
感谢老东家，感谢KPI文化。
至此，晓杰也更清醒地意识到——
作为一个中年家庭职业主妇，孩子的考试成绩——就是你的最最主要的KPI指标。
当然还有思想、品德、待人接物等各个方面的，并不矛盾啊，这些也都列入KPI指标嘛。
只有你想不到的，就没有KPI做不到的。
有了KPI的家庭主妇，才是积极的家庭主妇。
有了KPI的家庭主妇，才是进取的家庭主妇。
有了KPI的家庭主妇，才是向上的家庭主妇。
有了KPI的家庭主妇，才能有效致力于一个富强、民主、文明、和谐的社会主义国家建设中。
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