1.波特五力模型：
2.PEST模型：
附推荐书籍：
一、高级HR应该具备的思维 二、战略分析工具应用 1.波特五力模型： 2.PEST模型： 三、把握企业和产品生命周...
HR是老板的第一战略合作伙伴。原因基于几点: 第一、”人”是公司所有运营环节的关键。HR链接选人、用人、培育...
在2018年的Dreamforce， Salesforce 宣布和google战略合作伙伴关系。 战略合作伙伴这个...
转载：HR如何实现职业突破与绩效管理 为企业员工进行职业规划指导是HR们最常做的工作之一。当HR为自己制定职业规划...
为企业员工进行职业规划指导是HR们最常做的工作之一。当HR为自己制定职业规划时常常会感到无从下手，这是因为HR的职...
教练型导师，可能有的公司是这样进行角色设置的：业务导师+HR导师+更高层领导（职业规划导师） 那么具体的、有效的导...
传统的人力资源管理系统中，HR做到战略地位靠的是高成长型总监个人。仅仅不到10%，甚至更小机率的HR能成长为起关键...
近几年，随着经济转型与互联网浪潮的冲击，各行业都面临着愈发激烈的市场竞争，企业对传统HR向“业务的战略合作伙伴”转...
薪酬战略：领先型、滞后型、跟随型，混合型（辅助人才-滞后型战略；通用人才-跟随战略；关键人才-领先型战略；特殊人才...
现在，每个人力资源经理和专业人员都在转变为公司的战略合作伙伴，HR要执行从招聘到绩效管理的各种任务，所以他们需要高...
本文标题：HR的职业规划｜战略型合作伙伴
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/utwxsktx.html
网友评论