凡事都要脚踏实地去作，不驰于空想，不骛于虚声，而惟以求真的态度作踏实的工夫。以此态度求学，则真理可明，以此态度作事，则功业可就。 ——李大钊
你应该发现了，不管求学还是工作，人与人的差距还是很明显的，这些差距是由什么造成的？并且是怎样发挥作用的呢？
造成差异的影响因素有三个，分别是能力、态度与天赋，能力和态度是二维的平面，天赋则是立体的；能力的增长伴随着时间，态度的变化伴随着心智，天赋则可带来飞跃。
下面分析一下三者都是什么并且如何获取。
1、能力
有一种能力，是持续不断的努力。
——俞敏洪
能力是一个人的综合表征，不是一种虚无缥缈的东西，也不单纯的是能与不能。
能力的获取通常可以通过两个途径，一是专业的培训，二是持续的练习与总结。
现在的孩子琴棋书画无所不通，就是因为了相对专业的培训才获得的，如果孩子的父母受到同样的培训，那么父母们可能水平更高；在大学校园以及工作后在公司受到的培训也是如此，专业的培训可以为你节约时间，短时间获得某项技能的增长，你也就具备了相应的能力。
不过单纯的培训不是获得能力的唯一途径，并且如果不能将获得的认知进行消化和固化，那么你只是掌握了显性知识，不是真正的把这种知识为己所用转化为能力。你可以想一下，在公司，如果你评价一个同事能力特别强，那么这位同事是通过所谓的能力培训获得的吗？当然不是，他肯定是通过持续的练习与总结获得的。
有一次与部门同事出去参加一个会议，会后与同事闲聊，同事说刚才某位领导发言水平高，言之有物、逻辑性强。说实话那位领导的即席讲话确实有水平，不过我知道那一定是进行多次练习和总结后获得的一种能力，绝不是灵光一现，他第一次讲话时可能很不成功，可能磕磕巴巴，但他一定思考、总结过，他肯定形成了自己讲话的套路与公式。
我的一位前部门同事，转岗去南方做了区域经理，从技术岗走入市场非常不适应，他曾告诉过我，他刚去的第一个月，拜访客户经常被问的无言以对，郁闷的时候晚上回到住所后，就要蒙头痛哭。不过我坚信他绝对是一个善于总结的人，从他研一对羽毛球一窍不通到研二成为校队主力就能看出来，他有这种能力就一定没问题。果然，半年后，他就作为优秀区域经理在公司年会上受到表彰，现在更是公司的风云人物了。
思考总结是人与生俱来的能力，从孩子身上就能看出来，每个人都会总结经验教训，只是层度不同罢了，因此要想能力增长，总结思考尤为重要，应该让自己有这个意识。
说到能力，还要简单提一下另一个层面的问题，如果没有一个平台，如果没有持续练习的机会，怎么增长这个能力呢？
“不在其位，不谋其政”这句话确实影响了很多人，这话有道理，不过要辩证的来看，一个设计人员就不考虑市场、用户吗？设计一个产品或是结构的时候，仅仅考虑工艺就行吗？成本、用户需求就交给采购和销售吗？（很多公司通过管理流程可以解决这个问题）那么如果有一天，你去做了销售或是你单独开公司了怎么办？到时候现积累当然可以，但时间这个宝贵资源可能就不具备了。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行“单纯自己的想，不去实践可以吗？有些事情是不行的，例如如果你想掌握销售能力，那么光知道销售漏斗肯定不行，就算你概念和理论都搞明白了，但没有实践肯定是残缺的，因为绝大部分的时候，对方是不会按套路出牌的。
不过没有关系，了解了行业的一些做法，你可以把自己的经历进行多次复盘（记住多次复盘），也会获得很大的提高，你没做过销售，你总被销售过吧。
我就经常回想一下去年找装修公司的过程，装修行业是一个竞争激烈的行业，我为什么选择了这家公司？是因为这家公司品牌够大？是因为环保的理念打动了我？那么我什么时候开始对他们有好感的？是看到展示的主材和辅材时？是送我小狗吸尘器时？我为什么要签单？是因为杨总的最后抹零？还是因为他们利用我对税务的不熟悉，给我施加了压力，让我怕营改增后支出变多？
三种类型的能力可以决定你的未来，第一种是让自己变得牛逼的能力，第二种是有让周围人都愿意来帮助自己的能力，第三种是混不好也无所谓，想得开的能力。这三种能力，练成任何一种，人生就有奔头。——罗振宇
2、态度
态度决定一切 ——米卢
能力是给自己的，态度是给别人的。
龟兔赛跑的故事我们都熟悉，一只自以为是的兔子，因为睡懒觉，输给了能力不行的乌龟。
能力再强，也无法改变态度的短板。因为一个人的成就常常取决于他愿意做多少，而不是他能做多少，态度决定行动，行动决定命运。
没有好的态度，能力会与日俱减，但只要态度积极，能力差也早晚能够得到改进。人和人之间智力上或是能力上的差别很小，靠聪明或能力取胜这件事儿，本身就不靠谱。这个世界根本没有天才，能力强水平高，不过是别人锲而不舍的态度。
曾经有人说过，你做的每一件事都不会白做的。有些事看上去可能没什么价值，但叠加在一起就是你的态度。态度这东西千金难换，一个人是不是用了心，其实很明显。时间越久，你越会发现，用心才是金字招牌。
3、天赋
天赋决定了你能达到的上限，努力程度决定了你能达到的下限。以绝大多数人的努力程度之低，远远没有达到要去拼天赋的地步。——知乎
天赋是什么？一切可以让你有更高平台或是起点的都是天赋，不论是自身还是外界，不管你当时有没有意识到。
姚明打篮球的父母、2米26的身高是天赋；郎朗会拉二胡并且执着的父亲是天赋；记得一个新闻，王诗龄学滑冰是陈露在教，有网友就感慨起点太高了，这也是天赋。
职场上的天赋是动态变化的，可能要打上”引号“，除去能力和态度，好的行业、好的部门、好的专业、好的岗位、好的企业、好的运气、好的地域或者说好的背景都可以让你事半功倍。
我有一个在某企业做高层领导的同学，无事闲聊，我就问他，你怎么这么厉害，1年主任、2年部长、3年就高层了？他淡淡一笑，说过程是这样的，当时面试这家公司的时候，他去的比较早，一个人过来跟他聊了聊，然后面试后就被这个人调到了他的部门（这个人是部门领导），然后就是之后发生的故事，因为这个部长发展的好，所以他就跟着平布青云了，这就是天赋啊，因为之前他什么都不知道。
一个大学同班同学，05年毕业后去了深圳，经过多年打拼，基本没存款，不过深圳有了一套房，16年卖房套现返回锦州，做了小老板；当年他去深圳是因为不想回锦州，他买房的时候也没有考虑卖房套现的问题，虽然他在深圳职场发展不顺，不过卖房套现，带着这个”天赋“又开始新的旅程。
职场上天赋的获取，除了远在星辰之上的运气以外，最好的方式就是好的导师与前辈。
4、
受到本周早些时候一项工作任务的启发，写一些东西，提醒和鞭策自己。
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