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《韩诗外传》卷二记载了这样一个故事。
宓子贱治单父,弹鸣琴,身不下堂,而单父治。巫马期以星出,以星入,日夜不处,以身亲之,而单父亦治。巫马期问于子贱,子贱曰:“我任人,子任力。任人者佚,任力者劳。”人谓子贱,则君子矣,佚四肢,全耳目,平心气,而百官理,任其数而已。巫马期则不然,乎然事惟,劳力教诏,虽治,犹未治也。
故事说,鲁国有个小地方单父邑,孔子的两个学生宓子贱和巫马期都曾在这儿主政,担任单父邑宰。虽然两个人都把单父邑治理得很好,但两个人的做法截然不同。宓子贱干得很超脱,巫马期就很辛苦,日以继夜,亲历亲为,累得要命。
巫马期很不理解,就跑去请教宓子贱。老宓告诉同学:我任人,子任力。任人者佚,任力者劳。佚,同逸。我是管理者,授权给别人干,当然我要轻松安逸了;而你不授权,凡事都是自己去做,你当然要挨累啊。
所以说,授权要引起管理者得高度重视。
不授权,一种可能是不会授权,不知道如何授权,授权要授那些权,怎么授,怎么控?还有一种可能是不愿授权。
在组织里,不愿授权比不会授权更可怕。不会授权,是可以通过学习学会授权。而不愿授权,却是培训学习解决不了的问题。
不授权,凡事都自己上手,一竿子插到底,看似快捷高效,实则不然,因为这种做法破坏了组织的系统性,严重地影响了组织的正常、正确运行。
举个例子,在解放战争时期,蒋介石真是一个“草头将军”,总是忙于具体事务,经常一竿子插到底,直接指挥到师长甚至团长。亲自打电话或发电报,电令、手谕满天飞;还常常乘坐飞机飞来飞去,亲赴前线督战,使得总部作战部门和前线指挥官严重脱节,误会事小,误事事大。小诸葛白崇禧在“勘乱检讨会”上就毫不客气地讲:“统帅部应尊重各级指挥系统的权力,上级不能越级指挥,下级不应越级报告与请求!”
而毛主席是胸有成竹,“易如反掌”,坐镇在西柏坡的小山村里制订战略,通过电报将战略发至前线各战区指挥员,由他们去贯彻执行。
毛主席给八路军总部和各师负责人的电报说:“军委指导只提出大的方针,由朱、彭根据此方针及当前情况作具体部署。军委有时提出具体作战意见,但是建议性质,是否切合情况,须由朱、彭按当前敌情情形加以确定,军委不加干涉。”又电,“情况紧张时,独立处置,不必请示。”
两厢比较,孰优孰劣,一目了然。所以,一个好的管理者要会授权,为了事业大局,更要愿授权。
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