每个人的行为总是有个起因，再有个过程，最后有一个结果。在整个闭环当中，我们会为了合理化而合理化自己。
前两天部门有个主管被骂了，其实被骂的原因大家都知道，是因为Candy，然而Candy根本不是这个主管的助理，或者下属。
因为Candy犯错，所以骂这个主管的理由是：她是主管，就应该管。
Candy犯错的理由是，她很忙，很忙，至于有多忙，大家也看的到，忙到完不成工作，但她还有另一个借口；她怀孕了。
所以团队里看到的景象就是主管和助理帮做着candy的工作，然后被骂。
有内疚感吗？不知道。
会改进吗？不知道。
下回能有提高吗？不知道。
因为这个因，我们结了那个果。
主管说：不帮她做，到最后文件没好，出货不好，钱收不到，也是要被骂啊。
助理：就是因为她，我们增加多的工作，还要加班，没办法，只能做啊，还能怎么办。
candy：这个客人的文件太多了，又复杂，还要小心翼翼的别把文件做错了，时间那么点，我身体还不好，就这样吧。
谁都有理由，谁都有借口，多做一点可能是源于责任心，上进心，少做一点可能是压力大，不顺心，想涨工资。靠着这些，我们总能活的稍微快活一些。
毕竟，他人的难与我何干。
只是善良的人总是善良的。
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