《打破僵局》
R:如果你不在谈话技巧上花心思,很容易表现的咄咄逼人,使谈话陷入僵局,因此需要改变你的谈话方式。我的建议是,需要考虑做出改变的不仅是说什么,还有如何说,应该注意以下几个可变因素:
1.节奏—对话的节奏应该加快还是减慢?
2.音量—你说话时声音有多大?你应该提高还是降低音量?
3.打断—是你打断对方,还是对方打断你?
4.停顿—在回答对方之前,你能否等一等,稍作沉默?
I:让你和他人的交流聊不下去或突然冷场,很有可能并不是你们所持的观点互不相容,或者彼此对对方的谈话内容不感兴趣,有时候,聊天陷入僵局仅仅是由于我们说话的方式有些不妥,比如我们可以通过调整语速、音量,注重倾听,适时打断,尤其是在回答对方之前,尝试给自己2秒留白的时间等方式,让沟通过程更加愉悦,使得沟通更有效果。
A1:自从我个人尝试各种方式提升自己,拆书、考试、读书等,并有所收益后,几乎每天在尝试说服某人,身在国企,要居安思危,有忧患意识,不能每天下班玩耍蹉跎度日,学习永不止步。但是每次说到这一点,我总会把平时学习到的,或者是心里想好的,日积月累的自己的体悟,一股脑的宣灌给他,我准备好的台词,自然自信而快速的,并激动到抬高声调教导给他,他有挣脱的或找理由反馈时,我下意识的知道他想说什么,而继续给出我的“正途”意见,这样的沟通,往往以双方沉默,而后另起话题而告终,并没有带给他行为上的改变,我也不开心,没有成就感,好在我容易忘事,依然一次一次的重复昨天的“强势说服”动作。一次又一次落败,没有丝毫更改…
A2:下一次谈到类似问题时,循循善诱,调低音调和,节奏放缓,另外让他完整的说出他的想法,而不是打断他,也许他能给我一些深度的思路,并在反馈之前,留有一会的停顿,给自己一些开放空间去考虑,也给他留有喘口气的空间。
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