告别隐形人，做一个被领导、同事看得到的职场人！

朋友小张最近抱怨：“和自己一起来的同事都晋升了，自己业绩不错但一直没机会。最让他伤自尊的是来公司两年多了，大老板竟然不知道他的名字……”听到小张的抱怨，心想这是职场能见度出了问题啊！

很多员工，我们称之为职场中的“小黄牛”。兢兢业业的工作，结果到头来干了两三年，除了自己的小圈子，别人都不知道你是谁？在职场中没有能见度等于这个员工没有影响力，你的能力不能得到公认，企业也不会重用你。那这样，你基本就和各种机会就是绝缘了。

在职场中同样你个人就像一个品牌，也需要品牌定位，营销渠道等，不能只把自己的影响力停留在公司甚至部门的内部。

那具体应该怎么做呢？你可以从以下三方面，去提升自己职场的能见度，做一个被领导、同事看得到的职场人！

第一，让别人快速记住你和你的优势

在职场中想要获得机会，首先，你的名字被影响者、评估者、甚至决策者们记住，尤其是被决策者记住。

希望别人快速记住你，不仅仅是你的名字，还有你擅长做什么。因为仅仅记住你的名字是不够的，当你的名字和你擅长的事物连接起来，这样不但别人能够更容易记下，而且别人会对你有一个初部的印象，慢慢的当想到这个领域的时候就会想到你。

比如无论是PPT做的好，还是演讲特别好，对数字特别敏感，心特别细或者执行力特别强等等，这些都可以成为你的擅长领域。

如果你不知道自己到底擅长什么，不妨听一下身边的同事或上级对你的反馈，听听他们在他们的心中你最大的优点是什么。

第二，参加公司及跨部门级别项目

在公司内部经常会有很多跨部门的活动公司及项目。其实这些项目往往可以很好的帮你扩大你其他部门和公司的可见度。

但是有人会说，有些项目还可以，因为是自己的业务范围之内的，但有些项目和自己的业务根本没有任何关系，比如年会节目的表演，公司的运动会，或者到大学去招聘等等类似的项目。

相信很多人听到这一类项目的第一反应就是，能不去就不去，恨不得找个地方躲起来，其实这些看似对你本职工作没有帮助的事情，却对于提升你的职场能见度是非常有帮助的。

就拿招聘来说，第一：可以近距离接触公司资源部的同事；第二：有机会从公司用人的角度，重新审视自己的能力、价值观和公司的契和程度；第三：你可以有机会观察到一次大型跨部门协作是如何发生的。

当然还是那句话，只有把你的本职工作做好，参加这一些提升能见度的项目，你才有意义。

第三，找到合适的职场导师

有句话说得好，首先，你得行！第二，得有人说你行！第三，说你行的人也得行！

那如何在职场中找到这样的导师呢？

其实通过一些活动，你一定有机会认识大量的高级别的人员，或者你可以请你的上级或者老员工帮你去推荐。甚至你可以参加一些行业的沙龙，在相关的论坛上保持一定的活跃度。找到一些大人物，然后请他们来帮助你。

那如何向大咖寻求帮助呢？说清楚自己想做什么以及目前遇到的困难。一定不要直接问“我该不该”，“我能不能”：我可不可以“这样没有目标，没有体现你思想过程的问题。问问题是一定要体现你的思考过程。

让别人快速记住你和你的优势、参加公司及跨部门级别项目、找到合适的职场导师，三方面让你告别隐形人，做一个被领导、同事看得到的职场人！

您有哪些告别职场隐形人的经验呢，欢迎留言讨论！