经常在网上啊，论坛里啊看到有人吐槽公司，说某天某时，面试了一个新人，招进来之后发现工资多少K，竟然比自己N年开发经验还要高，心中如何如何不平，，这那的，
其实我也觉得心中不平，但我还得先说结论，从公司和市场的角度来讲，这是没错的。
为什么呢？
因为你一但进入公司，就等于是进入了一个相对固定的薪酬体系，就离开了市场竞价的工资比较体系了。
你的工资变化不再依照市场的波动，而是依照公司的工资结构。例如你是P几的级别，然后每年涨工资多少钱，同时你有待遇啊，级别啊，股票啊这那的同等的上升。
也许按公司工资结构你一年工资只能涨2000块左右，而市场上与你同等技术水平的技术人员的工资水平已经超过你N倍了。
因为市场是一个相对充分竞争的场所，而公司内部只是一个比较上涨的工资体系，所以同一时期的行业市场上的工资总是要高于公司内部的工资涨幅。
一般情况，你一但加入一家公司，那么你的价格就被固定了。而市场上类似人才的价格却依然在上升，所以就出现了，你已上班N年，但新入公司的人却比你工资还要高。。。这很正常。
所以才有了干上几年就跳槽的情况，其实这种跳槽只是对自身工资水平的一个调节，使自身的能力与市场的价格相匹配而已。
具体到个人身上，就是你在公司里工作了一二年，一但你发展新入公司的新员工，他的工资比你要高，你就要意识到，你目前获得的工资已经低于市场平均水平啦！！
这也说明，互联网行业始终是高速发展的。如果某一天，再也没有新人的工资比老人高了，那就说明互联网行业已经要不行了。
所以，我觉得做为互联网技术从业者，也要注意时刻加强自己的技术实力，紧跟技术发展，不要掉队。这样才能使自己在工资方面始终占据高点。
说的有点绕，不知做为读者的你能不能看懂。
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