郑重声明:本文系原创首发，文责自负！
《中华人民共和国劳动法（2018修正）》（以下简称《劳动法》）第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”《劳动法》第38条的规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”
每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度被称为标准工作制，对应的是大部分单位实行的双休日制度，每日工作8小时，一周工作5天休息2天。对于一些因工作需要，每周只能安排员工休息1天的单位，那么就需要缩短每日的工作时间，使得每周6天工作的时间加起来不超过40小时。
就是因为这个弹性如此之大的管理规定，所以广大在民营企业务工的劳动者，真正能够享受到双休日的人员又能有多少呢？就我而言，自2005年国企改制后迫于生计到民企打工，就再也没有享受过真正的双休日。
有的民企会采取每周五天半的工作时间制，就是每周六至少要上半天班，这样基本能够保证每周不超过四十四小时的工作时间，不违反劳动法。也有的企业采取单双休轮流制，就是一周单休，一周双休，这样的工作时间平均下来，也能保证每周不超过四十四小时，也不违反劳动法。
在民企工作近二十年了，这样的工作时间我都经历过，总体来讲，我是比较倾向于单双休轮流制的，因为这样可以照顾到家在异地的同事，他们可以利用双休日回家探亲。并且，五天半工作时间，周六的那半天，如果算上途中的时间成本，周六全天基本上是安排不了重要活动的，尤其是需要外出的。
我们企业现行的是单双休轮流制，但是，在伏天酷热期间。老板通知了我们7.10-8.10期间实行双休制。虽然，这样下来，我们也就临时能够多休息两天，但是，这两天带给我的幸福感和获得感，却是用语言难以表达的。
首先，正好我母亲过生日，如果没有这项临时福利，我是必定要至少请一天假的，就我们当下的考勤制度，我一天事假的损失要远超过我当日收入的，人穷志短吧，这样的损失我还是挺介意的，所以不到万不得已，我是坚决不请假的。比如我上个月，上班期间发烧到了39.8℃，全身关节肌肉疼痛，浑身发冷，就这样我还是坚持到临近下班，实在支持不住了，才请假一个小时去就诊。这一个小时，我后来开来了病假条，才尽可能地减少了损失。
这次既能按时给母亲做了寿，又能不影响收入，的确是让我很开心。
给母亲过完生日，在返回途中，我们两个老年人，放松了心情，选择了先去他曾经驻村的地方买了点地方特色小吃，带回来满足他的乡土情节。然后，我们在中途下了高速，去了一个有山有水的景点，在大暑之日，游弋于山水之间，跟清澈凉爽的溪水进行了亲密接触，这临时的行程收获令两个老年人心满意足，步行至收费路段时，我俩不约而同的选择了打道回府。
这样的双休日，既能回家探亲，还能沿途游玩，这幸福指数简直是飙升到了天际。
这景区
赤脚玩水
网友评论