去了一家理想型的公司面试，前面的交流基本顺畅，包括自我介绍，对岗位的了解等等。
到了最后面试官问还有什么想了解的，就问了公司的氛围以及公司体系的成熟度如何，得到的回答简直出乎意料。
面试官似乎对这个问题有点嗤之以鼻，并表示员工不该过多关注公司氛围和体系的问题，而应该专注自己的岗位职责。
当时这公司在我心中的形象立马打了折扣，一个员工，不该关注氛围？不该关注公司的稳定程度？
要是这公司的高层知道他的面试官是这样招人的，肯定会有意见。
后来面试完了，到HR面试，我的天，不是应该先HR面试，再来部门经理和主管之类的吗？？？难道是我少见多怪？
最后给我布置了个任务，说是要看过之后再决定，拜托，来一次面试不容易，就不能面试前让人准备吗？
我佛了。
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本文标题：公司氛围和体系的成熟度不重要？？？
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