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在求职的时候，我们经常会有一个错误的做法，就是只跟着自己的感觉中，主观想法很重。
什么意思呢，就是从自己的角度出发，认为应该这么去面试，从没有换位思考过。这样去面试的结果是什么呢，就是吃力不讨好。
就好比是你要拍马屁，就只根据自己的喜好去拍，最后的结果可能是被马蹄踢了，没有好果子的。
面试，意味着你要让面试官舒服，就是你要让他喜欢上你，对你认可，这个才是关键。这个时候，你就要站在面试官的角度去想问题，如果你是面试官，你会怎么看待来面试的人，什么样的人，你才会录取他呢？
当你换了个角度去思考，这个时候你才会站在更客观的角度去分析，然后再去面试才能更有效果。
那么面试官，真正关心的是什么呢？很多人认为是选出，最优秀的人，其实不是的，真正的面试官会选择最合适的人。记得多多关注，公z号「老道说道来了」哦。
什么才算是合适的人呢。
1、你在专业上，你至少得是70到80分的样子，不要你非常的精尖，但是你要比及格好一些，这是为了保证工作，不影响进度。
那么有人会说，为什么不选90-100分的呢，你想想这么优秀的人，不要钱的嘛，除非是同等工资的情况下，才会考虑专业更好的。
2、那么接下来是什么，就是你的态度，就是你是否谦虚，能否诚恳的工作，你要是来了，就是这也不服，那也不服，专门怼人，把领导都怼的不行，不把领导放眼里，这基本就pass掉的。
一个面试官绝对不会去录用一个不服从的人，说白了，员工不过是工具，工具最大的好处是什么呢，就是让干什么就干什么。可以提建议，但是来操蛋的，绝对不允许的。
这个在面试过程中很容易就看出来的，就是提到一些问题的时候，如果对方很傲慢，很轻视，基本就可以知道这个人对领导的态度的。就是不把人放眼里的那种，这种基本就是没有好结果的。
3、最后就是谈薪资，绝对不能只顾自己的意愿去谈薪资，你要知道公司是很看重成本的，如果你要的薪资很高，那么你首先就过不了公司的这一关，其次呢，市场上从来不缺应聘的人，尤其有些人能力强，要价还低，这个时候，你绝对是吃亏的。
所以，这个时候，你要适当的探听一下公司的薪资情况，看看公司大概能给到多少，然后在针对性的给一个弹性空间的薪资。绝对不能咬死一个价，这样两边都尴尬，没有商量的余地了。
4、最后的最后，一定要多夸夸公司，虽然你不一定会应聘成功，但是还是要表现希望加入公司的态度，这样面试官听了，心里也会感觉舒服，印象也会好很多。
一个谦虚，诚恳干活的，要价又不高的应聘人员，多数会给面试官留下好的印象的。
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