马云说过：“员工离职有两大原因，一是钱拿少了，二是心里受委屈了。”
其实呢！经过我实战总结出来发现，很多员工基本是如此想的，“只要钱给我的足够多，心里受一点委屈也是可以接受的。”
一，前言
老板和员工之间的关系是买卖人力资源的关系，老板花钱买员工的时间和才智，员工则想要如何找到一个好的买家，把自已的聪明才智卖出好的价钱，实现价值最大化。
二，主题
多发工资给员工，员工不一定会努力工作，但少发工资给员工，员工一定不会努力。
所以，员工和老板之间第一个要讨论的就是薪酬。
何为薪酬？
薪=薪水，就是钱；
酬=报酬，用财物报答。
正如古装剧里面的“加官进爵“
官=职务（名）；爵=俸禄（利）。
谁人不想名利双收？
三，总结
所以要想让员工留住更久，首先老板要学会让员工占你“便宜”，如果你能够让越来越多的你从你身上占到大的“便宜”，你就可以成为越大的老板！
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当你的公司高出同城同行50%以上，员工就不会把心思放在换工作之上
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本文标题：薪与酬～员工为何离开（第十二章）
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