培养不易具体衡量的技能

工作中，你认为什么样的人，能更容易找到工作、更多机会晋升？是那些学习能力、高分达人么?

在《如何打造你的最优工作节奏》一书中，作者说，雇主都希望能招聘或晋升那些有着无法完全具体衡量的系列技能的人，这包括：

团队建设能力、激励他人的能力、能交叉思考大量任务的头脑，以及能从错误中学习的能力。

谷歌的招聘，不再仅着眼于你学了些什么，更看重你希望继续学习什么；不仅着眼于你已经知道的东西，更看重你有多强烈的意愿去灵活应用你的所学知识。

要获得这些技能，你可以做的是：

第一，参与钻研某个主题的问题、动手做出某种东西。你可以做一个能知道别什么时候刷牙太使劲的智能牙刷、可折叠的尤克里里，能滚动上坡、爬楼梯的球形机器人。

第二，跟别人组队，制定期限，管理项目，并辅以不同程度的监督。做自己所热爱的世界的主人，找到能展现你的天赋和智力的地方。

第三，动态地学习，培养你创造性解决问题的能力、横向思维的能力，通过联想来推理，预测未来，纠正路线。

用批判性思维来发现你还不知道的必备知识，为将来多次换工作的打下基础。