怎么样才算是一位合格的管理者？有过打工经历的人都渴望有人可以听从自己的指挥。只要自己动动嘴巴，就有人帮忙跑腿探索前路。而作为管理者所指挥的道路就一定会正确的吗？不一定，因为并不是所有的管理者都是合格的。很多时候，下面的队员只是协助管理者成长的一个牺牲品，你渴望能在他那里学到有用的战略，或者他可以带领你到达更高的层次，那是不可能的事情。尤其是家庭式管理的企业，一般老板都会安排一个亲信在他们的企业里坐镇，你I想要在这样的企业里生存，你有能力就代表你多干事，而多劳并不会有多酬劳，相反，你会成为这个企业的老好人，那些大家都不愿意干的活都堆给你来做。
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杜锋是一个老好人，领导说什么，他从来都不会拒绝，他觉得吃亏就是占便宜。以为什么事情都接手去做，一是可以让大家都公认自己是一个很勤快的人；二是无论大小的事情都由自己接手，也显得自己被重用。是的，一开始所有重要，或者别人办不了，没时间去做的事情，他都很乐意去协助大家。久之久之，就变得杂事多了，就是因为他是一个从来都不会拒绝的人，除了领导的吩咐，同事们也开始纷纷把本来自己的事物都转移到他身上。譬如：女同事家里的那本房贷存折，也是他帮忙去银行去打流水；领导的私人物品，或者是领导的午饭都是由他来安排，尽管领导的要求特别的挑剔，但是他从来都不会拒绝。其实，他自己本来就有一定的工作量。很多时候，他根本就没办法分身。正当他在外面帮领导购买私人物品和顺便帮同事去银行打流水账的时候，办公室有急事需要他回来处理。一般有急事却见不到负责人，领导的心情也不会好到那里去，于是就有夺命call。明明是有要事在身，但是接起电话的杜锋，心里也只有虚和胆怯。最倒霉的就是遇到一位记忆力比较差的领导，早上说过的事情，下午就忘记了。被误以为出去偷懒，那是一件也十分冤枉的事情，好脾气的杜锋，却从来没有向领导解析过，因为他知道除了领导，其他同事都知道他也在处理正事。
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洁文是一个比较活泼又单纯的人，关键是她很大方，每次有什么好的东西都会拿出来给大家分享。或者帮大家代购时，从来都不会收同事的钱，所以她在整个办公室里的人缘是最好的。当然，对领导肯定是特别关注的一位。洁文虽然身在职场，但是心里却在家场。她之所以选择这份工作，是因为离家近。当家里发生什么事情，可以马上回去处理。经常把家事带到办公室，老公出差需要找发票报销，她会邀请同事帮忙找发票；儿子下午5点下课，每天都提前半个多小时下班，一开始会心虚，到后来多次探索之后，就变得理气直壮，理由是6点下班是塞车的高峰期。洁文为什么会这么大胆的原因，是因为在领导眼中，只要有一个人驻守大本营，让工作有持续的运作就可以。相反，如果另一位伙伴因为某些特殊原因提前离开，领导就会查问他的行踪。他不会去问洁文，因为他知道洁文需要接送孩子，仿似有家庭的人更应该得到宽容。
这样的企业，拼的不是你的实力，很多时候，拼的就是你在领导心目中的形象。而这种形象是多方面的，需要你工作没有出差错。当然也包括平时的衣着打扮，家庭的经济状况，个人的品位啊，消费习惯啊。这些都是给领导的印象，当然，如果你跟领导的品位饮食习惯还有文化都比较接近的人，你在这家企业的待遇会好很多。这意味着你只需要动动嘴巴，就会有人帮你干活。这样的企业，不会给与你更多的成长空间，相反你会处于一个安逸的生活，久而久之你就会跟社会跟同辈人拉开距离。
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