打造积极情绪的氛围 提高团队与个人绩效

打造积极情绪的氛围 提高团队与个人绩效

朋友正在筹备自己的婚礼，几个星期以前，他和一家餐馆商量好了婚礼当天的宴请细节，并且也支付了定金。就在前两天，餐馆的经理打电话给，请他到餐馆来一趟，说有些变化想跟他详谈一下。于是，他来到了餐馆，经理和他说，因为市场上的一些突发情况，您订好的婚宴不得不涨价，如果他愿意退定金，餐馆可以接受。

但是，目前朋友心仪的其他餐馆排期非常满，他拒绝了这家餐馆，很有可能其他餐馆也订不上了。

最终朋友还是接受了经理餐馆这方面的涨价。自己觉得不可思议，就问朋友为何后面接受。

朋友解释道，经理全程态度都很非常好，一直是笑脸相迎，让他感受到了诚意。而且经理的理由是猪肉最近涨价厉害，而酒席里面有不少都是用到猪肉，特别是里面的乳猪价格涨的最厉害。

最终经理积极的情绪打动了朋友，接受了这一事实。后面的婚宴也举办的挺顺利的，当天经理全程服务，整个过程餐馆的服务还是很不错的，这点也使朋友比较满意。

打造积极情绪的氛围 提高团队与个人绩效

朋友讲述的这个故事使自己想到了一个心理现象，叫洛萨达线。洛萨达线是指当积极情绪与消极情绪达到3：1的时候，组织和个人会觉得情绪高昂，效率大幅提升。掌握积极效率，能有效提高团队绩效。

洛萨达线也使自己理解了很多公司的企业文化要一起喊口号，一起每天打鸡血的原因，都是为了营造积极的氛围，使大家感受到未来的希望，从而可以大大提升团队的绩效。

洛萨达线的生物学层面的原理是我们人类的镜像神经元，当你表现出积极的情绪，别人也会希望做出同样的积极情绪。就像一些幽默剧里，突然发出一些笑声，有时候你不觉得这个幽默剧多好笑，可是也不禁笑了起来也是一个道理。

自己高中的时候，准备高考也觉得非常艰苦，当时都是用一些名言警句来鼓励自己，比如“道路是曲折的，前途是光明。” “船到桥头，自然直。”正是这些积极的情绪帮助自己熬过了很困难的时光。

掌握积极情绪的力量，打造高绩效的个人和团队。

打造积极情绪的氛围 提高团队与个人绩效