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双赢绩效协议是管理的核心内容。领导者、管理者要制订一个适合员工进行有效自我管理的体系,才能提升工作效率。而这个体系需要有目标,有资源,有标准,有奖惩。能够激发员工自觉提升自己的业务水平,从工作中传统的竞争状态转换为合作双赢的模式。
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双赢绩效协议是管理的核心内容。领导者、管理者要制订一个适合员工进行有效自我管理的体系,才能提升工作效率。而这个体系需要有目标,有资源,有标准,有奖惩。能够激发员工自觉提升自己的业务水平,从工作中传统的竞争状态转换为合作双赢的模式。
本文标题:双赢绩效协议
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