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积极主动,今天你有做吗? -----分身术训练营(一)

积极主动,今天你有做吗? -----分身术训练营(一)

作者: 话说天晴了 | 来源:发表于2016-10-21 11:36 被阅读156次

    在参加06期身术训练营之前,我参加过一次由加一组织的重庆线下分享会之「国庆威海烧脑节」,他当时分享了永澄老师的六大元规范,并用自己的话做了总结:以本质为导向,集结同侪力量,时刻积极主动,不断刻意训练,构成自己的作品声音,成为一个利他主义者。

    当时,我就对幸福进化俱乐部充满了好奇,比如:以本质为导向,我从来就没有这么深层次考虑过;积极主动也跟我潜意识的理解不一样;同侪(chai)力量,我第一次听到这个词,而且我还没文化的把它念成侪(qi).........各种新知的撞击,让我兴趣满满,一定要去了解幸福进化俱乐部。后来得知,分身术训练训是进入幸福进化俱乐部的门槛,我就有想要去参加的想法。

    碰巧过了两天,我参加了一次05期分身术训练营的线下分享会,小伙们现场分享了:学习的六个层次、积极主动的四个层次、信念→情绪→语言 、人的三种类型:完全利己主义者/互利主义者/利他主义者 、“应该”暴君、同侪力量等等。相比以前,我觉得小伙伴们现在给我的感觉不一样了,很多新知,更多的是思维的变化,对自我的觉察变了。分身术训练营究竟有多神奇,我一定要去看看。所以,就积极主动参加了06期分身术训练营。

    接下来,是我今天课程的总结:

    1.学习的标准:知晓→理解→使用→应用→评估→创新

    针对学习这个版块,我目前最多是在“使用”这个阶段,以后我希望通过学习能够有所提升,一步一步来,能够达到创新是最好的啦!

    2.分身术:每个人都具备分身术的能力

    举例说明:人/狗正在吃饭,人/狗知道自己在吃饭。但是呢,人知道自己知道自己在吃饭。人具有自我意识,可以跳出事件的本身,以第三者的视角来认识这件事,人和动物最大的区别就是人可以做到知道B以外的A。

    人与狗的认知模型

    知道B的我叫“小我”:负责感性方面;知道A的我叫“资源我”,也叫“理性我'

    关于这点,我听了几次还是觉得有点绕,没太弄明白,接下来我还需要再去领悟一下。

    “小我”      “资源我”&“理性我”

    理论的还没怎么捋清楚,那就先看看平时工作/生活中,“小我”和“理性我”怎么左右我们的情绪和做事情的方式方法的吧!

    先用三个案例来阐述一下:

    案例1:之前相约在今天跟朋友去爬山,结果,今天朋友因为有事临时放我鸽子,我一整天因为这事闷闷不乐。

    你是否,因为他人的错误来惩罚自己?

    案例2:对不太熟悉的朋友/同事很有礼貌,但对亲人却动不动就发火?又或者,跟别人聊天,一言不合就翻脸。

    永澄老师说到这一点时,我很有感触,我经常跟妈妈有拌嘴、有争吵,仿佛自己身上有个按钮一样,只要一按就爆炸。

    何为“怒”?  奴隶之心,称为怒。你当时生气,有没有察觉到生气是因为当时整个人都被束缚了,对当前的事情无能为力,只能听从他人。所以用暴躁的怒,用强硬来表达自己的软弱。

    案例3:在工作/生活中,发生了一点挫折、失败,觉得自己是一个失败的人,心情很低落,甚至没办法在积极主动地做事情。

    你是否,因为一件事情的失败就认定整个人生的失败。

    出现以上的这些问题,怎么解决?或者,还有更多的问题。但是,在未来你还想这样么?你是否想过,为以后的人生负责任。畅想一下,一个美好的,令人向往的,满意的人生要靠什么?

    靠你每一次主动的选择,你的选择决定了你成为什么样的人!为了更好的为自己的人生负责任,每一个人都可以,主动使用自我意识在任何刺激和回应之间拥有更多的选择权,成长为自己最期待的那个样子。

    3.方法

    以本质为导向的成长方式,谈论问题时直接深入问题的本质,从本质上直击问题,进而解决整个体系问题。

    (1)如何主动的分身思考?人类行为本质模型--TMBRT:甜面包热汤模型

    人类行为本质模型

    论脾气暴躁的“小我”如何形成的?

    (“小我”:时刻想着要保护自己,不想受伤害)

    •触发器:有人向你提出建议

    •动机:“小我”瞬间反应,是不是有人对我产生伤害?立刻产生自我保护的需求,并驱动自己产生自我保护的动机

    •奖励:根据过往经验,立刻表现出暴躁、生气的情绪,可以吓跑别人,“小我”得到奖励,可以不用受伤害

    •触发器敏锐度:这样的做法,不断强化触发器,只要有人建议就表现出情绪暴躁,直接强化了触发器敏锐度,反复强化反复强化,敏锐度越来越高。

    人类行为本质模型,对我而言有点难度,我听了好几次才听明白,为了更好地理解,我就先按着步骤写下来,便于以后更好的应用。

    (2)积极主动(Proactive):

    《高效能人士的七个习惯》是一代“思想巨匠”史蒂芬柯维的经典巨著,积极主动(Proactive)就是首当其冲的第一个习惯。书中阐述:每一个人都应该积极地创造有利于自己发展的外部环境,并通过自我意识来主动做出选择,对自己的人生负责任。

    永澄老师对积极主动做了详细的介绍:

    积极主动的四个层次:意愿→资源→选择权→自我决定

    •意愿:表面上的含义,就是今天我要积极主动地去做一件事。

    关于积极主动,目前我大多数情况处于这个阶段。

    •资源:对外界环境的控制能力,不要认为自己没有资源,任何人的资源都是充足的,关键是你敢于张嘴要。

    这段时间,我有刻意训练这个,我想学时间管理,我就经常找加一交流我在应用时间管理实践中遇到的问题,然后他会给我建议,进而促进成长;我想提升演讲,我就找头马演讲俱乐部的桅姐咨询,她就专门分享了我一个提升演讲的训练营,而且里面还有好多演讲导师,让我去探索更多的可能性。我想重新拾起英语,正好看到以前的同事在分享他近期词汇量已达9千,我就去讨教方法,然后针对我的咨询,他专门写了一篇如何学习英语的文章,其中涉及了音标、单词、阅读、语法、口语各种方法,当时好感动。当然,还包括幸福俱乐部,我想了解幸福进化俱乐部,我就找加一咨询相关情况,目前处于初级阶段,我相信,未来有无数种美好的可能性。

    •选择权:在刺激与回应之间,应当具备选择权的能力

    •自我决定:一个积极主动的人/高效能的人/具备核心能力的人,知道自己究竟想要成为什么样的人,然后主动做出选择,不由他人所转移。

    关于选择权和自我决定这两方面,从意识到行动,我目前都涉及较少,这也是我为什么要加入分身术训练营的原因。

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