文/林大俊
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你是不是想辞职，想了很久了。
为什么还没去跟老板说？
碍于情面还是找不到一个合适的理由呢？
勇敢的人，可能破罐子破摔，老子都要走了，还有什么情面可言。
于是找到老板，各种抱怨，最后搞得双方都不爽的一拍两散。
这一拍，不仅拍散了自己积累的人脉，还拍坏了自己的人品。
就算公司再怎么的不好，再怎么让你委屈，处于职业的角度，还是应该保持点自己的风度。
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更有轻描淡写者，这样说道：“老板，我想辞职，因为外面的世界这么大，我想去看看。”
这句看是很有追求和理想的辞职理由，就是前阶段一个女老师的辞职信上写的。
当然，最后这位女老师不是去外面走走，而是结婚去了。
曾有记者问她，你不是要去外面的世界看看吗？
她回答道，老公就是我的世界。
老公是你的世界，那你说外面的世界这么大，你让你老公怎么想。
3
其实，以上两种方式，都是有欠妥帖。
马云先生曾经说过，辞职的理由有很多，但其实无外乎就两个最主要的。
一是钱没给够，二是心委屈了，也就是干不爽。
所以，有些辞职者会很直白的跟老板讲，老板你这边的工资太低了，我做不下去了。
这个理由，很容易被接下去。
老板说了，那我给你涨多少多少。
你一听，尴尬了，可能你非走不可，又要拒绝老板这样的挽留，你还要找借口。
老板，我必须走。
老板开始有点生气了，涨了这么多了你还要走。最后搞得两个人都很难受。双方都不开心。
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那如果你说，老板，我在公司干得不愉快，跟同事相处得很不好之类的。
这样的理由，即使是他们奇葩，那也是你的罪过。
上司和同事，不会因为你的不爽而改变他们的性格，只会改变对你的评价。
所以这样的理由，只会让自己更加难堪而已。
那么，我们到底应该怎么说，才能把这个职，辞好呢?
这里，我教给你三步。
这三步学完，你就可以去找老板辞职了，还能让老板高高兴兴的送你出门。
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第一步，告知去向。
辞职很正常，或许因为想要换个环境，或许因为想要提升能力，或许因为工资低。
我们工作，是做资历和人脉的养成。但，我们辞职，绝不是为了斩断过去。
当有同事或者老板问到去向问题时，如实回答，当然不用具体到哪家公司，多少工资。
因为也不排除一些比较作，比较小心眼的老板，利用人脉到处打压你。
所以，这一步很重要，既能保存自己积累的人脉，又能体现自己的格局。
遮遮藏藏的不是什么好事，也会让人产生距离感。对维护人际关系没啥好处。
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第二步，慎选理由。
选择理由很难，因为我们常常需要考虑到老板的面子，找一个冠冕堂皇的理由。
这里面最大的两个雷区，自然就是马云所说的，钱少和人际关系不和。
只要不碰到雷区，其他理由，说得委婉一点的。
一般老板都能理解，也会欣然接受。
比如说：“老板，因为公司的文化基调是比较沉稳内敛，所以很多人都不爱说话，而我是个比较外向的人，这一点可能跟公司文化有点不一样，所以想要离开“。
这样的理由，既不否定老板的公司作为，也给自己一个好的台阶下，两全其美，何乐不为呢！
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第三步，表示感激。
人最重要的是知恩图报，且不说待你如何，就看在自己经历的份上。
我们也必须不吝感激。
当然了，我们感激老板不是为了跟老板讲感情，讲恩德。
而是从一个职场的专业性质去表达这样一份情义。
因此，这份感激必须要表达的干脆利落，千万不能拖泥带水。否则自己很难从情感上脱身。
好的老板会接受你的感激，甚至会指导你接下去的职业规划。成为你职场上的前辈。
斤斤计较的老板可能会说你不忠诚什么的。
你也不要反驳了，尽量表示遗憾就好了。
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我们在职场上的标签，很多时候都不是面试时给人的表现，而是离职时给人的印象。
因此，做好离职，是我们在每一次职场调动时必须做好的一件事。
人脉和资历必须越积越深，我们才能在职场上越爬越高。
最后总结离职三大步：
1.告知去向
2.慎选理由
3.表达感激
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