一出戏

一

退休后，有人提起陈芳菲时，钱玲就会说：我和芳菲一个办公室工作过，她人很好，我们是朋友。说完后，钱玲会莫名楞一下。

芳菲人真的很好，但两人是不是朋友，只有两人自己知道。

钱玲刚到新单位工作时，陈芳菲已经在新单位工作一年了。新单位刚组建不久，处于筹建期，人员比较少，大多是从同类型企业招聘的有经验的人员。当然，还有一些大中专毕业生，没有实际工作经验。

陈芳菲原来在南方一家化工企业从事分析工作，丈夫在另一家企业工作，两人两地分居。为解决两地分居，两口子同时应聘到了北方这家化工单位。

钱玲和陈芳菲一样，也是两地分居。丈夫在本市工作，自己在离市区三十公里的一家化工厂从事分析工作，也是为解决两地分居，应聘到了新单位。

陈芳菲中专毕业后，已经工作五年。工作经验相当丰富，完全能独当一面。加之年龄二十八岁，正所谓年富力强，一来就被任命为B组组长，管理五个人。

钱玲比陈芳菲小三岁，一到新单位，就分配在陈芳菲组，做一名分析工。钱玲在老单位已经是技术员，为了能和丈夫团聚，到新单位哪怕打扫卫生也心甘情愿。

二

每天上班，陈芳菲会安排一天的工作，无非是取样、分析、计算、送报告单，外加一些班组的其他工作。钱玲也是中专毕业，在学校学了三年分析化学，理论基础扎实，操作也过硬，干起这些工作来，驾轻就熟。

刚开始两年，工作按部就班地进行着，两人虽说没有发展成朋友，但也没有大的冲突。钱玲孩子小一些，每天上班忙完自己的工作，抽空就歇一下，下班好照顾孩子。

孩子大一些，工作上也没有大的挑战，钱玲慢慢就对陈芳菲有些看法。孩子大一些，怎么就对陈芳菲有看法？钱玲原来的重心在孩子身上，工作上只求完成任务，孩子大一些，重心就往工作上偏，就有闲心产生看法。

对于分析工作来说，最难的不是分析操作，而是取样品。化工企业的生产车间，难免有许多意料不到的危险性。取样品时，有可能遇到排放有毒有害气体，也有可能碰上高温高压样品，还有可能是低温深冷样品，总之是有一定的危险性。加之夏天出门天太热，冬天出门天太冷，取样现场一般噪音也比较大，所以分析工一般愿意在分析室里操作，而不愿意取样品。陈芳菲因为是组长，每天都安排其他人取样品，自己在分析室做做分析。钱玲就有点不愿意，认为组长就应该起模范带头作用，更应该取样品，而不是光指挥其他人。

这个时候，单位发生一件严重事故。C组的分析工，取样品时，发生了车祸，导致一条腿被截肢。分析单位，被认为是二线单位，危险性小一些，没想到居然发生这么重大的伤害事件。全厂上下开展学习、总结，两人所在的单位更是反复学习、讨论，气氛很紧张。班组讨论时，钱玲就建议，取样品应该大家轮流取。其他人立即表示同意，陈芳菲无奈也同意了。从此B组的分析工取样品时，就轮流进行。

钱玲对陈芳菲还有一点不满，就是陈芳菲不公平。班组就几个人，和陈芳菲关系密切一些的，有事就不用请假。钱玲这种直性子，不善于和领导套近乎，有事当然得请假。陈芳菲安排工作，难一点的，总是安排给钱玲，简单一些的，会安排给和自己关系好一些的人。难一些的工作出错几率就大一些，这让钱玲也很不满，觉得干了工作还不落好。

钱玲对陈芳菲的说话方式也有些不满。上级给班组布置工作任务时，陈芳菲总会说：让下面人干。钱玲就有点生气，你不就是个组长嘛，兵头将尾，有什么了不起，把我们叫做“下面人”，好像自己有多么高大似的。

班组其他几个人私下里在一起议论，都有点看不惯。但看不惯归看不惯，大家都是成年人，绝不会说出来，只不过班组里总是弥漫着一股说不出的消极情绪。

三

钱玲对陈芳菲的这些不满都装在肚子里，从未提起。但只要陈芳菲布置工作，钱玲的脸就拉长了。有时候陈芳菲话还没有说完，钱玲就转身出门了。陈芳菲就叫住钱玲：我话还没有说完，怎么就走了？钱玲不客气地说：下面的话不用说了，我知道该怎么干。陈芳菲就很生气，认为钱玲和自己对着干，这个人不好管理，但也没有办法。

以前在老单位时，手工操作要多一些。新单位，新时代，许多仪器代替了手工操作。仪器多，使用步骤、注意事项、维护保养、定期标校这些工作就多。如果光使用，不维护保养，仪器就会出故障，影响工作。钱玲空闲时，喜欢鼓捣新仪器。仪器出现故障，陈芳菲一般都让钱玲解决。陈芳菲让钱玲解决故障时，钱玲就有点翘尾巴，对陈芳菲说话就有点声高。

陈芳菲其实对钱玲也是一肚子怨气。

陈芳菲是南方人，做饭技艺高超。家里泡个泡菜，会给钱玲一些；自己灌个香肠，也会让钱玲尝尝；每年回家探亲，回来时也不忘给钱玲捎上一些土特产。

陈芳菲这样对钱玲，图的就是让钱玲在工作中多担待一些。谁知钱玲不但不感激，反倒是在工作上配合不力。时间一长，陈芳菲的怨气也很大。

其实钱玲内心深处的想法却是，你陈芳菲工作能力一般，业务水平一般，凭什么当组长？我要是当组长，肯定比你干的好。

钱玲也有马失前蹄的时候。一次做分析时，大意了一下，把一个仪器搞坏了。这种仪器的配件必须从国外进口，并且价格不菲。钱玲内心很恐慌，没想到陈芳菲关键时候帮了她一把。陈芳菲向上级汇报时，只说是正常破损。钱玲侥幸过关，内心对陈芳菲感激不尽。陈芳菲再布置工作时，钱玲的冷脸就没有了，一直等陈芳菲说完才走。

但紧接着又发生了一件事，让钱玲怒火丛生。一台仪器故障，维修人员来修时，找不到说明书。钱玲平日爱鼓捣仪器，陈芳菲就认为仪器说明书在钱玲哪里。钱玲印象里自己没有拿过，又在抽屉里寻找一番，也没有找到，就告诉陈芳菲自己没有拿过。陈芳菲哪里相信啊，一口咬定钱玲是搞技术封锁，给她难堪。钱玲无奈，除了自己，一般也没有人用说明书，是不是自己用过忘记放在什么地方了。钱玲打算去找科长要备用说明书，准备私下复印一下，交给陈芳菲了事。科长一听说明书，就说原版在自己这儿，上次向陈芳菲借的，忘了归还。钱玲拿到说明书，扔给陈芳菲，撇下一句话：自己借给科长，还赖我。陈芳菲这时想了起来，赶忙说对不起，错怪钱玲了。从此事上看，陈芳菲对钱玲还是有些芥蒂的。

四

两个人就这么别别扭扭在一起工作了十年。毕竟是成年人，面上看起来很亲热，尤其当着其他人员面时，两人互相吹捧，你夸我能干，我夸你漂亮，但转过身，脸又拉下来了。

十年后，A组组长调动工作，毫无征兆，钱玲被调到A组当组长了。

钱玲所在的科室分为四个班组，分别是A、B、C、D组。陈芳菲和钱玲原来在B组，现在钱玲到A组。钱玲喜上眉梢，终于和陈芳菲平起平坐了，可以和陈芳菲一样，每周参加单位的班组长会议了，不用再听陈芳菲传达会议内容了。还可以直接和科长沟通了，不必再像以前一样，一个月见不上科长几次面。

钱玲是个有心人，十多年分析工的经历，她知道作为组长怎么做才能把工作干好，还能让大家心服口服。她到A组当组长后，就尽力避免犯陈芳菲那样的低级错误，想办法把大家的工作热情调动起来。

其实班组管理工作，说到底，不外乎两个字，勤和细。只要做到这两点，基本上就过关了。

过去，陈芳菲称组员为“下面人”，现在钱玲对内称组员为“咱们”，对外称“我们”，这样组员听起来觉得亲切。她布置工作时，带着商量的口气，完了还不忘说：大家有更好的建议，可以说出来，咱们商量，那种方法好就用那种。有几次就按组员的方法工作，无形中大家就认为自己被重视，工作积极性高很多。

钱玲从陈芳菲那里还得来一个教训，就是要重视每个人的意见。她经常找老师傅谈心，请教对班组工作的经验。还和年轻人讨论育儿经，让大家有一个和谐愉快的工作氛围。在她的努力下，班组面貌大变，从原来的一盘散沙变成了先进班组。

五

钱玲自从工作以来，经历了对分析工作的讨厌、无奈、麻木、热爱。从什么时候爱上这个工作的，钱玲自己也说不上来。工作近二十年来，感觉分析工作成了自己生活中最重要的一部分，觉得分析工作就是世界上最好的工作之一。每次做滴定分析时，坐在凳子上，一手摇着瓶子，一手控制速度，眼睛观察着瓶中颜色的变化，这幅图画一直定格在脑海中，感觉自己很崇高，很美丽。

工余时，女人们讨论做美容护理，钱玲就会从分析化学的角度讲，分子会通过皮肤进入身体，影响身体平衡。讨论美食时，钱玲就会说，美食中都添加了添加剂，食品添加剂就是分析使用的化学药品，东西太好吃，反倒是添加剂加的多。好多话题钱玲都能扯到分析上，分析化学简直成了钱玲生活的一部分。

因为对专业的热爱，钱玲到新班组后不到半年时间，就把所有的分析项目和仪器操作搞了个滚瓜熟，甚至还搞了两个小发明，更改了以前的操作，节约了时间和成本，让A组人刮目相看。

退休后，钱玲问起同事以前的小发明，还在使用。钱玲心里就涌出了自豪。

钱玲所做的一切都没有白费，她所在班组的各项工作在单位都名列前茅。科长好几次在全科大会上表扬她，管理工作做的好。其实钱玲明白，没有在陈芳菲手下工作的经历，她不会取得今天的成绩。

六

不久，陈芳菲的工作也有变动，从原来的B组调到了D组，从事环保的分析检验工作。

五年过去了，陈芳菲和钱玲都已经四十多岁了。两人现在接触很少，但过去的恩怨似乎已经了断。两人互相说起对方来，都由衷地夸奖。陈芳菲夸钱玲技术过硬，钱玲夸陈芳菲对人热情，没有坏心眼。

在这五年中，陈芳菲的身体大不如以前，患上了高血压。一劳累，就头晕、恶心。

五年中，单位技术员已经换了两拨人，但始终没有轮到陈芳菲和钱玲。论理说，陈芳菲和钱玲两人，资历和经验都不差，可偏偏不会和领导套近乎。这也没办法，人总有所长嘛。两人现在不在一起工作，为着技术员的事情，两人也曾经在一起嘀咕，认为领导不公平，不看表现和能力，就看关系。但说归说，也起不了什么作用。工作还和过去一样，该怎么干还怎么干。在这件事上，两人也是惺惺相惜。

国企嘛，这种事情可以理解，科级、厂级的，没有几个是凭能力上升的，大多还不是靠关系。不过话又说回来，靠关系也是一种能力。有些人，没有关系也能创造出关系来。能创造出关系来的，也是有能力的人。

再说了，四十多岁的女人，别人会认为快退休了，不思进取，可以混日子了。

钱玲可不这样认为。四十多岁，孩子已经长大，经验和经历比较成熟，家里也没有什么拖累，正是干事业的好时机，哪里比男人差。

七

陈芳菲所在的D组，承担全厂的环保分析。从2010年开始，环保分析就上了一个新台阶，从上到下抓的比较严，稍有不慎，可能会导致停产整顿。

上面要求严，下面的分析工作就比较繁重。数据一不正常，就加班加点。一加班加点，陈芳菲的身体就吃不消。在这个关头时，厂里发生了一起严重的事故。

原来是厂里的污水排放超标，数据上传到省里。省、市一级的领导要来现场检查，并罚款一百万。这个罚款是建厂以来因为环保被罚的第一笔款项，各级领导都很重视。

陈芳菲一开始没有认识到环保分析的重要性，还以为和以前一样。加之身体原因，在工作上就有些懈怠。需要加班时，她把任务布置完，就回去休息了。有一次分析数据有错，但当班人员没有发现，因为急于下班，把数据就报了出去，导致错报数据。因为是老班长，科长就私下里批评了事。

这事刚过，有一天半夜环保数据又不正常，需要分析配合。陈芳菲就带着两个分析工赶到现场。到现场后，发现科长也在现场。陈芳菲一看科长也在，分析工也在，估计不会有大事，半夜起来头有些晕，再休息不好，第二天上班都困难。想到第二天班组还有好多事情要处理，陈芳菲就和科长打了个招呼，撇下科长和其他人，回家休息了。

科长很恼火，但当时也不好说什么。

过了两天，半夜数据又不正常。陈芳菲接到电话后，打给分析人员，料想两个分析工就可以搞定。两个女人，半夜不敢从家里往厂里走，害怕路上遇到危险。刚好前段时间，有女子半夜被歹徒抢劫残杀，有点人心惶惶。其中一人就给科长打了个电话，希望科长给派个人来护送一下。这下事情闹得有点大，工作任务刻不容缓，谁知还在为怎么到厂里纠结。科长很恼火，放下电话，就拨给陈芳菲，让陈芳菲解决。陈芳菲没有办法，只好起床和两个人一起赶到厂里，但还是耽误了工作。科长第二天就在班组长会上，狠狠地批评了陈芳菲，认为陈芳菲工作能力有问题，班组管理一盘散沙，班组成员工作积极性普遍不高，接二连三出现状况，一怒之下，免了陈芳菲的组长之职。

其实几年以前，还是这个科长，曾经在大会上表扬陈芳菲善于管理，敢管理，全科室的管理人员都应该像陈芳菲学习。时过境迁，陈芳菲又成了不会管理的人，让人啼笑皆非。

免职后的陈芳菲成为了一名普通的分析工，被安排到了钱玲所在的A组，钱玲则代替陈芳菲到了D组，做D组的组长。

八

对于这种安排，钱玲只能服从，毕竟自己只是一名组长。但内心深处，钱玲还是有些小得意，认为自己的能力确实比陈芳菲强，否则单位那么多人，领导怎么偏偏选中自己来收拾这个摊子。

陈芳菲也只能服从。

陈芳菲曾经对好友提起，这种安排最好，再不用操心，再不用听半夜的手机铃声，也不会影响家人休息。但内心真实的想法他人岂能窥透？

按照国企常理，快五十岁的女人，给安排个清闲的工作，混几年也就退休了，况且厂里这种情况的女人有很多。她们大多有一个清闲的岗位，可去可不去，逍遥的很。但陈芳菲例外，免职后，还从事分析工作，每天取样、分析，根本闲不下来。

一年后，陈芳菲五十岁时，写了一份申请，退休了事。

按理说陈芳菲是干部身份，五十五岁退休，很多人都没有料到，她会提前退休。好多人回想起企业刚开工时，陈芳菲在现场工作的身影，那么年轻，那么活力，一眨眼，已成云烟。

退休后的陈芳菲回了南方去带孙子，很难见面。

九

钱玲到D组后，一改陈芳菲过去的工作方式，把人员调剂好，轮流值班，并从自己开始。晚上一有情况，人员就能立即赶到现场，再不会出现耽误工作的情况。

钱玲又把以前两个班组好的经验，带到了新班组。依靠骨干，带动其他人员，不到半年，D组工作就有了新的面貌。年底时，钱玲又一次获得了先进个人荣誉称号，D组也被评为了先进班组。

风风火火的两年中，钱玲可以说在工作中尽了最大的努力，每天下班后都精疲力竭。

两年后，钱玲母亲患病。钱玲为了照顾母亲，连续请了两个月假。钱玲担心自己休假影响班组日常工作，就写了一份辞职报告，准备一心一意照顾母亲。

科长（先前的科长已经调离，现科长是原来的副科长）拿起钱玲的辞职报告，看完后，一脸乌云，说：按正常程序走，研究后再说。

科长认为钱玲一个小小的组长，居然居功自傲，自以为单位离不了自己，要挟领导。我岂能被你要挟？

这边钱玲因为母亲生病，本身有些悲伤，没想到科长一副公事公办的样子。母亲生病这么长时间，科长一句关心的话都没有，这么无情。又想自己在单位，辛辛苦苦二十多年，没有功劳也有苦劳，到头来领导竟是这么一种态度，不禁心生悲凉，萌生退意。

辞职后的钱玲，还在D组做一名普通的分析工。五十岁时，也写了一份退休申请，退休了事。

世事多变，钱玲怎么也不会想到，自己的命运和陈芳菲竟如出一辙。真是天道好轮回，苍天饶过谁。

钱玲偶然想起和陈芳菲一起共事的岁月，所有的不快已变成了回忆。拿起电话，想要问候一下，竟不知该说些什么。想想，又放下了电话，发呆。