看到不少朋友在求职路上的辛酸史，在这里有必要跟大家分享下那些招聘的大坑，你要非去踩，没有人拦得住你！
打着高薪诚聘的，你一定见过0.5-10000的薪资设置的，请理解为他们是非常小的公司，且工资只能给0.5，别傻傻的以为自己能够到10000，试用期工资再打个八折，然后会在试用期里用高强度工作量折磨到你怀疑人生，再以试用期不合格无偿解聘掉你！
打着扁平人性化管理的，多见于初创公司，架构混乱不堪，直属领导频烦轮换，合资人各怀鬼胎，每个人都要刷下存在感，你若没那王熙凤的本事，趁早溜之大吉！
打着领导nice的，说明领导是个low逼，业务不精，专业技术匮乏，却深谙职场厚黑学，善于操作挖坑背锅却能置身事外，男领导的话要注意他的人品，作风，是否是好色之徒。尤其观察是否下班后还以工作为由留下你的，要十足小心！
打着从不加班的，请笑笑忽略，移动办公时代，一个微信工作群能追到你天涯海角，他们所说的不加班，是下班后要你在家里办公用以逃避他们承诺的加班有加班费的虚设！
打着团队年轻化的，零食供应的，都是很小的公司，年轻嘛，体力能好点，所以加班是常态，但不代表经验和社会阅历，说明企业员工构成十分单一，且员工流动性巨大，没有情怀与温度。这样的公司寿命不到两年，有的只是三五个月就倒闭，创始初期通过忽悠获得一批资本进入，但往往因为年轻冲动，情绪主导理智而迅速消耗掉，解散倒闭！
打着工作氛围好的，别太着急相信，他们良好的工作氛围是建立在财务是老板的侄子，运营是老板的外甥，技术是老板的他大爷家的弟弟，而你傻傻的一股热情去做市场，背着沉重的kpi不说，还得腆脸装孙子，借用一句话：热闹的是他们，而你什么都没有！
打着办公环境高大上的，企业没什么实力，多是皮包公司，朝不保夕的空壳子，别看他们一本正经的工装外套，王总周总的称呼，其实都是基层销售人员，你以为你是拿着稳定工资的行政么，对不起，请先从电话销售做起吧！
打着弹性工作的，请做好7*24小时待命状态的准备吧，你怎么知道他什么时候要你完成工作呢，弹性的范围之广，不是由你来决定的。你一定在早班末班地铁里见过疯狂打电话沟通工作一脸无奈抱头痛哭的人吧，还有那些半夜被叫醒的你看不见的时刻，想不想跟他们一样？
邀约电话是手机号的，基本坐实是不正规的小公司了，打着hr的名义招摇撞骗，对岗位职责毫无概念，他们是看到简历就邀约，管你张三李四的。奉劝大家面对这样的电话直接回绝面试，他们只是上班摸鱼吹水聊天八卦，顺便打个电话消耗你，别傻傻的不远千里就过去了，人家根本就没有打算聘人！
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未完待续
陪着他们无偿消耗你，人家是带薪拉屎，你不但顶着高温挤着地铁花着没必要的钱去任人挑挑拣拣，生怕错说一句惹得杂七杂八的面试官不快，甚至还有的公司要你现场免费出谋划策，留点体力去搬砖也比被人愚弄好啊！
面试不是销售，销售是一来二去还能发展成潜在客户，而面试是一场对求职者不公平的较诀。综艺节目是一人在现场可以面十几家公司，这个不行还可以有备选方案。
我们说，读万卷书行万里路，去不同的地方见不同的人。但现实是残酷的，面试不是诗和远方，你得亲自去不同的地方，且每次都不能回头。
找工作不能被欺诈行为愚弄，越早看清越好。
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