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曾经在某次聚会上，有位朋友不无得意地说，自己工作清闲，上司很少给自己安排任务，可待遇还和同事们是一样的。
乍一听，让我们这些每天累得像狗似的的人情何以堪，在场的诸位纷纷表示羡慕之情。
可仔细琢磨就不对味了。
诚然，如果你家境优越，这份工作对你而言不过类似于消遣，或者你可以拼爹拼妈背景深厚，上司对你多加关照，那么这样悠哉度日也无关紧要。
而如果你年纪轻轻，又想在工作上取得一点进步，那么我觉得这种被边缘化的状态着实危险。
上司是否交办给你任务，除去特殊的因素之外，主要考量的还是你是否值得信赖。如果上司评估你可以胜任工作，自然会放心把任务交给你，即使眼前没有合适的机会，他也会记着你的能力。
上司的认同和同事的肯定，成全了你的存在感。反之，你在工作中就成为一个可有可无的人。
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案例一
昨天和一个很久没见的朋友聊天，聊到近两年的工作状态。她说在办公室里自己身兼数职，大的方面包括财务、人力、组织、采购，小的方面包括写个材料、准备个会议、甚至打扫卫生，都归她管。她每天忙的团团转，累得两脚朝天。她说，现在科长不在办公室不会出问题，但是如果自己不在，办公室很快就乱作一团。
然后说到升职。她又说，现在部门有职位空缺，领导已经明确要优先考虑她。
我想，因为她通过自身的努力，让自己成为有利用价值的人，在办公室里成为重要的存在，领导重视她十分正常，以后职位的升迁也是水到渠成。
案例二
我们部门的同事小孙，参加工作时间不长。虽然业务能力和经验还不足，但是通过自己的努力付出也得到上司和同事一致的认可。
例如，他经常主动做卫生，同事让帮忙取快递、带盒饭，他也从来二话不说。另外，他对电脑的软硬件都比较在行，俨然成为我们部门的“网管”。也许他还不是不可或缺的那类人，但是平时有个项目，同事们都愿意带上他。
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我们都讲究存在感，必须要明白它的根源在哪。只有真真正正去付出努力，体现自己价值的人才能占有一席之地。存在感不是用微博微信刷出来的，而是通过切实的行动用真刀真枪干出来的。
案例三
前几天和老同学聊天聊到职业发展，他说自己工作这两年收获不多，正在尝试调整。
他说了一句让我印象深刻的话，大意是假如现在有跳槽的机会，他对自己能输出的价值心里都没底。我觉得这也是很多人需要反思的问题，我们工作一段时间到底收获了什么，自己拥有什么核心竞争力。
老同学说他已经选择了一个方向，专注于技术工作，期望实现自我增值。我非常赞同他的想法。
如果你不去提升自己的水平，在工作环境中一直处于可有可无的被动局面，那么不知道哪一天你就很可能被扫地出门。也许是十年以后，也许就在一两年之间。
作为企业，自然要追求效益，投入的人力成本如果得不到合适的回馈，势必要做出调整；作为上司，自然希望下属能勤奋工作，能担大任，如果尽是一帮不求上进游手好闲之辈，必然要寻找替代者。而环顾四周，你会发现盯着你职位的人其实大有人在。
所以，努力让自己变成不可或缺的那一个，应该是我们追求的目的。把自己变得优秀，赢得尊重和认可，你才能保住你的饭碗，才能在工作上做出成绩。
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退一步讲，即使你现在的工作做的不开心，也要具有一定的本钱才可以待价而沽，跳槽的时候才能找一个好的下家，不是吗？
如果你甘愿忍受上司和同事的忽视，对失去存在感不介意，那么我觉得以后不论在哪里都一样，你永远都是个边缘人。
把自己变成有利用价值的人。即使不能很快在业务上取得突破，那些力所能及的事，只要你勤快些，是可以做到的。
不要真等到被人远远甩在身后再去后悔莫及。现在能做到的，就马上动手。
记住，你的目标是：成为不可或缺的那一个！
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