一个组织中，最核心的是什么呢？
有的领导喜欢讲究沟通交流，有的领导喜欢提拔核心人员，有的领导喜欢建立规则。大多数情况下，规则是最根本的力量。
有个数学原理，叫做期望值最大化原理，在这个被证明了的原理中，只要给出一个收益函数，在每一刻，算出能获得最大化收益的方向，然后沿着这个方向走一小步，然后以这个点为新的起点重复计算过程，不论从何处，最终都会走到收益最大的那个终点。其实这个算法和爬山算法是很类似的，主要揭示了收益函数的作用。只要有一个明确的收益函数，最终会带来最终的类似的结果，即使起点完全不同。
在组织中，规则或者价值观，就是明确的收益函数。所以，要想一个组织各个成员都能够行动起来，那么建立良性的、明确的价值观就非常关键了。而只要你建立了这个价值观，各个成员就会以这个收益函数，来不断的激发自己的行动，最后达到良性的结果。
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【古月今尘】规则的力量 https://www.meipian5.cn/44pj70eq?share_from=s...
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有规则的生活，过稳定的自己。 畏惧在规则中限制了自己，相信侥幸的力量，规则也可有可无。沉沦于侥幸，身陷于侥幸，后悔...
本文标题：规则的力量
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