规则的力量

一个组织中，最核心的是什么呢？

有的领导喜欢讲究沟通交流，有的领导喜欢提拔核心人员，有的领导喜欢建立规则。大多数情况下，规则是最根本的力量。

有个数学原理，叫做期望值最大化原理，在这个被证明了的原理中，只要给出一个收益函数，在每一刻，算出能获得最大化收益的方向，然后沿着这个方向走一小步，然后以这个点为新的起点重复计算过程，不论从何处，最终都会走到收益最大的那个终点。其实这个算法和爬山算法是很类似的，主要揭示了收益函数的作用。只要有一个明确的收益函数，最终会带来最终的类似的结果，即使起点完全不同。

在组织中，规则或者价值观，就是明确的收益函数。所以，要想一个组织各个成员都能够行动起来，那么建立良性的、明确的价值观就非常关键了。而只要你建立了这个价值观，各个成员就会以这个收益函数，来不断的激发自己的行动，最后达到良性的结果。