做事情时，请多往前迈一步

最近参加公司面试，当时信心满满，觉得充分展示了自己的优势领域。然而这两天回想起来，却发现自己犯了不少错。

比如我没有提前向熟悉该领域的同事请教，没能有针对性地制定面试内容。这样的后果是，因为临时组织语言，缺乏有质量的深入思考，于是逻辑不太清晰，很有可能当时就说错了话。

这叫盲目自信，做事没有准备到位。

还有，当时自己强调写作能力，还说在内部刊物发表过，可是领导问起有哪几篇文章时，自己却直接回答：“写得太多，记不起来了。”

真是伤不起的直男啊！

正确的处理方式或许是：“抱歉啊，领导，我现在比较紧张，一时想不起来。待会结束后，我把相关情况查实后再报给您。”

我自以为在面试时尽了人事，接下来就该听天由命。

然而，另一位关心我的领导今天提出一个问题：

你真的努力了吗？

这个问题让我冷汗直冒，十分汗颜，只有赶紧行动起来。

我找出一本登有自己文章的内部刊物，然后打印出发表在网上的、和工作相关的两篇文章。我脱去休闲服，换上衬衣、西装，接着带上资料直奔面试领导的办公室......

工作多年，我在今天才体会到机会靠争取。

许多人认为只要自己有能力，领导就能看见，只要努力工作、辛勤加班，领导迟早能看见。

所以年终评优没有自己，升职加薪没有自己，那是领导没有眼光。

可是，我们发现没有，这些都是我们以为，我们想象中领导能看见。

而实际上，领导要处理他的工作，他要回应他的上级，他没有多的时间去观察、去记录每一个人的表现，所以“以为能看见”，只是我们的思维误区。

比如这次面试，我打印出资料，并将其送到领导办公室去。这一方面是证明自己的实力，更重要的是，我有可能和领导多说几句话，让领导更加了解我这个人。

这种做事情时，多往前迈一步的能力，才是真正的让领导看见。