每个月总有那么几天，能让人心痒痒，就是临近发工资的时候。工资到手，仿佛整个世界都是我的。
然而对于拿到手的工资，总是低于我们的预期水平，不管我们做出的成绩是否对得起我们的工资，对于工资这件事，我们仿佛没有廉耻之心。
工资的多少在一定程度上代表了我们的能力水平。
一个朋友告诉我，他的工资在当地属于中等偏上水平，尽管他的工作相当简单，可是他自认为对得起他的那份工资。
他跟我算一笔账，每天6点半起床，12点半睡觉，午休1个小时，其余时间不是在干活，就是在准备干活。搬东西，刷墙漆，搞卫生，洗盘子，还要画板报，写文章，修电器等等，什么样的杂活都干过，并且要随叫随到，别人提的要求，不管合不合理，都要让他满意。
他跟我说，别看我的工资不错，但是干活太累了，经常加班干活到半夜1点多，和正常工时的工资相比，我的工资其实低于平均水平。至少目前我认为我已经对得起我的工资了。
朝九晚五，周末双休，分红加薪。这样的好工作人人羡慕，却没有几个人能配得上，尽管工作看起来很简单，但别人都是在这个领域上处于顶尖地位，都是在背后付出了你不知道的努力。
想要得到这样的工作，先扪心自问，自己的能力是否配得上，我们不需要眼红别人，我们需要努力让自己对得起自己的工作，对得起自己的工资。
我已经对得起我的工资了
有这样一个画面，员工们在底下念叨：“你给我这么低的工资，凭什么还要求我给你干那么多活？” 与此相反的是，老板们也经常念叨：“你就干了这么点成绩，凭什么想让我给你涨工资？”
双方都在看不上对方，最后的结果是两败俱伤。老板固然存在一定的管理问题，员工也要反省一下自身。你去找老板加薪，是因为你看到别人涨工资了，眼红了，还是说你做出来的成绩已经满足甚至大于你的工资水平了。
弗兰克曾说过，“没有人能通过抱怨到达成功的顶峰。”你抱怨工资低，第二天老板给你涨薪了吗？
公司隔壁部门有一个待了2年多的员工，成天嚷嚷着工资低，说这点工资还不到月底就花光了，经常跟别人抱怨，说要换一个工资高一点的工作。
有一次他来到我们部门，又开始他的演讲。除了偶尔附和他几句，几乎没人理他。末了，有人反问他：“你做出来的成绩对得起你的工资吗？你说你要换高薪工作，你的能力还配不上。”
工资体现了公司对于人才的重视程度。你的价值越高，工资自然不会低。等你成为某个行业里无可替代的人才，你要求涨工资，没有谁会不答应。
马云曾说过一句话，公司想要留住人才，就必须要涨工资。
但事实上，我们都是普通工作者，我们的工资也就处于城市中间水平，还达不到公司想要留住你的地步。刚毕业的学生，工资也才勉强温饱。
生活在这个大压力时代，我们急需涨工资，我们更需要的是增加自身资本。
如果你的工作能力对不起你的工资，那么，更加努力和提升自己才是你的方向。如果你的工作能力已经满足你的工资，那么，你需要的是沉淀与升华，对自己的总结，去寻求下一刻工作方向。
我已经对得起我的工资了
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