公元1572年，世界上最大的家族企业——明帝国无限无责任公司迎来了其第十三位CEO，年仅9岁的朱翊钧。在此之前100多年时间里，通过这个庞大公司的历任CEO（皇帝）和职业经理人（文官集团）的经营，鼎盛时期GDP约占世界经济总量的40%（道听途说）。
权利是种让人上瘾的东西，在100多年间的经营活动中，职业经理人们逐渐发现了驾驭一个庞大经济体按照自己意愿前进的乐趣。但这个企业毕竟是私人企业，在创始之初CEO的权利无限强大，CEO不仅是政治领袖，更是其精神领袖。100多年后虽说CEO年幼，但整个公司依旧是挂在其合法名下的财产，想要维系经理人们的权利，最好的办法就是左右CEO的思想，使其成为摆在面上的图腾。
（张居正像，图片来源于网络，如有侵权联系删除）
最先执行这一策略的是职业经理人的代表——明帝国无限无责任公司总经理张居正。洗脑要从娃娃抓起，左右一个人最好的方式就是控制他的思想。在年幼的CEO心里，张居正不仅仅是他的老师，更充当着父亲的角色。
万历喜欢书法，学习到一定程度的时候，兴致正浓，张老师却说书法只是小道，身为CEO不应该沉溺在这种艺术追求里，你看历史上的南唐后主李煜是个大诗人，宋徽宗赵佶书画双绝，放在艺术界绝对是大艺术家，但这两位都是不合格的CEO，不务正业的结果就是公司破产清算，自己还穷困潦倒，不得善终。
听话的万历从此不再碰自己喜爱的书法，专心学习公司管理的专业知识。张老师让他要勤俭节约，才能带领公司走向良性循环。有一年公司开年会，CEO朱翊钧说想放点烟花活跃气氛，张老师说今年财务报表不好看，超预算了，不批准。又有一年，CEO朱翊钧说想为执行董事——自己的母亲皇太后李彩凤装修下办公室，张老师说办公室统一装修没多久，没必要浪费这个钱，又没有批。
通过这些事，少年时期的CEO对自己公司总经理张居正同志敬佩不已，积极努力学习专业知识，雄心勃勃的准备自己有朝一日接手公司时做出一番成就。
但这一切的幻想在万历担任公司CEO职务第十二个年头时出现了问题。由于张老师在担任CEO时严厉的CPI考核，让中下层经理人积累了不小的怨气，在张老师去世两周年之际，有人举报张老师利用职务之便贪污公款，收受贿赂。公司创始人朱元璋100多年前曾经规定过总经理的专车排量不得超过8缸，可张老师居然使用了32缸排量的超豪华车，不仅排量严重超标，还超长超宽，里面还配备了客厅卧室厨房卫生间，甚至有两个小童在里面当佣人服侍，这已经不仅仅是豪车了，简直是移动的城堡。
（万历像，图片来源于网络，如有侵权联系删除）
这件事让年轻的CEO深受打击导致信仰崩塌，老师嘴上教导自己要节俭，要善待公司员工，结果他自己大肆搜刮公司财产，还滥用职权。
但是，没有想到的是，清算张老师的运动轰轰烈烈搞了一年多，CEO万历却发现，从上到下的职业经理人们只是为了争夺张老师留下的权利，根本没人关心CEO的实际需求。
比如说，在下一任CEO人选上，万历想选择自己的三个孩子朱常洵，但是职业经理人站出来说不行，你只能选长子朱常洛。
万历利用自己CEO的权利，对反对的经理人用刑，下文件申饬，没想到这些被处理的经理人反而洋洋得意，到处宣扬自己恪尽职守，这个不称职的CEO要遭到所有公司员工的唾骂。
再比如说，万历觉得在人事上斗不过经理人，那我去训练下保安们总可以了吧？CEO的住房紫禁城规模庞大，所以有一只叫禁军的保安队伍巡逻。万历日夜操练禁军，兴致正浓，职业经理人们又开始发难了，毕竟当CEO有了暴力集团做底气，还会不会乖乖接受自己控制不好说。
于是这任总经理申时行找到保安公司头目威胁利诱：不是我吓唬你，还记得第十任CEO正德的故事么？他当时宠信的保安头目江彬是怎么死的你记得吗？正德一去，江彬立马被凌迟处死，抄家灭族，你想成为第二个江彬吗？
保安公司的头目被吓唬住了，从此委婉劝说CEO不要再搞保安训练的事了。这种釜底抽薪的手段让万历意兴阑珊，渐渐对什么事情都失去了兴趣，但他也不愿意就此成为一个职业经理人们的牵线木偶，于是开始了长达28年不上朝的对抗过程。
你们不是想让我按照你们的计划去执行吗？我偏偏就不来开会，反正骂你们也不行，打你们也不行，我干脆就当你们不存在。你们有些人因为生病或者去世导致职位有了空缺，我也由得那个职位空在那里，就是不同意让新的人选补缺。这一对抗，对抗了三十多年，直到万历去世。
这是身为一个世界最大家族企业CEO的悲哀，这个被架空了权力的CEO只能用这种消极怠工的方式来对抗整个世界，也是他唯一能用的手段。
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