9月初多家媒体报道：公司下班前开例会，有员工提前离开会议室被罚2000元，公司称超过工作时间就是绩效考核，引发网友热议。本期聊聊公司的行为有哪些不符合劳动法规定？
红星新闻记者采访了当事人和公司相关人员。当事人范某称 8月29号下午5点公司开例会，到7点左右办公室几近无人，以为是会议结束了自己就走了，随后公司人事在企业微信群发布了处罚通报。范某表示自己正常上下班（工作时间是早9点到晚6点），没有违反规定，拒绝接受通报处罚。
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该公司人事则回应称，公司安排的培训及例会，员工如超出工作时间，可以按加班处理，但必须服从公司的加班安排，否则视为旷工。
在和公司的后续沟通中，范某指出，超出上班时间的18点到20点如何处理？公司总经理陈某称，公司没有加班费，超过工作时间就是绩效考核，并表示超过20点可以补休。
范某告诉记者，公司随后通知限9月15日前搬出宿舍，入职时人事和面试人员均表示公司包住宿，怀疑遭到公司蓄意报复。
公司的工作人员电话告诉记者，没有对该员工任何处罚，员工宿舍不是每个员工的福利，公司只针对优秀员工给予的福利。
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从记者采访范某和公司相关人员的信息中可以看出，该公司在执行劳动法方面有以下问题：
一、公司的加班操作不合法。
一是“必须服从公司的加班安排，否则视为旷工”，违背了与劳动者协商原则，违反了劳动法“不得强迫或者变相强迫劳动者加班”规定。
二是“公司没有加班费，超过工作时间就是绩效考核，超过20点可以补休”，加班工资支付不合法。公司安排的培训或者例会，如超出工作时间，应按本人月工资的150%计算支付加班工资，只有双休日加班在一定时间内（江苏规定6个月）可安排补休，如果不安排补休，按本人月工资的200%计算支付加班工资。
该单位总经理陈某的意思：开例会的18点到20点之间超出上班时间，属于绩效考核时间，即参会对象按时正点参加没有加班费，未按时正点参加的在绩效考核工资中处罚。
二、规章制度制订不合法。
该单位的规章制度关于加班的规定部分显然违反劳动法，制订的程序可能未经工会或职工代表大会讨论、协商确定，是公司单方面规定。
三、罚金2000元不合理。
即是劳动者有过错，违反单位依法制订的规章制度给予经济处罚，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除20%后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按照最低工资标准支付工资。
四、选择性适用规章制度或者恶意适用，具有报复性。
入职时承诺的包住宿，且一直住着，当员工曝光单位的不当行为之后，在未解除劳动关系之前，就限期搬出宿舍，有报复嫌疑。按照公司工作人员的说法，以前是优秀员工，现在不是了，选择性适用单位规定。
如果单位以处罚通报中的理由解除劳动关系，属于违法解除，要支付双倍经济补偿金。
如果劳动者以“未及时足额支付劳动报酬（加班工资）”，或者“单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益”为由，随时可以书面提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
希望单位的管理者好好补习劳动法知识，做个懂法守法的经营者，以促进劳资关系的和谐稳定。
我是永生，从事劳动保障监察工作二十多年，喜欢我的文章，欢迎关注、点赞和转发。
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